Welche Vorteile hat eine externe Personalbeschaffung?
Vorteile der externen Personalbeschaffung
- Große Auswahl an Kandidat*innen. Auf dem freien Arbeitsmarkt finden Sie natürlich die größte Auswahl an potenziellen neuen Mitarbeiter*innen.
- Frische Impulse für das Unternehmen.
- Keine oder geringere Fortbildungskosten.
Was spricht für externe Personalbeschaffung?
Veröffentlichen Sie ihre offenen Stellen auf Ihrer Website oder über Social-Media-Kanäle, zählt dies ebenfalls zur externen Personalbeschaffung. Ebenso wie die Auswahl geeigneter Kandidaten aus einem Bewerber-Pool.
Wie geht es mit der internen Rekrutierung?
Bei der internen Rekrutierung geht das wesentlich schneller und einfacher. Und noch eine Stärke: Die Stammbelegschaft kennt in aller Regel bereits die Ansprechpartner und ist zudem mit der Unternehmenskultur und dem Leitbild der Firma vertraut.
Wie fällt die Entscheidung zwischen interner und externer Schulung?
Bei Fortbildungsmaßnahmen fällt die Entscheidung in der Regel zwischen interner und externer Schulung. Beide Varianten bieten Vor- und Nachteile und haben dadurch ihre Daseinsberechtigung. Doch oft ist es für Personaler oder Unternehmer gar nicht so leicht, sich zwischen diesen beiden grundliegend verschiedenen Methoden zu entscheiden.
Was sind interne Recruiting-Maßnahmen?
Mit internen Recruiting-Maßnahmen ist v. a. die interne Stellenausschreibung z. B. im Intranet oder einer Hauszeitschrift gemeint. Aber auch die langfristige Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern für eine bestimmte Position sowie die interne Versetzung (Inplacement) von Mitarbeitern eines Unternehmens zählen hierzu.
Was ist der größte Nachteil der internen Personalrekrutierung?
Der wohl größte Nachteil an der internen Personalrekrutierung ist, dass nur begrenzte personelle Ressourcen zur Verfügung stehen. Das bedeutet konkret: Ist unter der Belegschaft niemand mit den erforderlichen Qualifikationen oder Fähigkeiten zu finden, lässt sich die Stelle intern nicht besetzen.