Ist Arbeitskontrolle erlaubt?
Nicht erlaubt ist es hingegen, wenn ein Arbeitgeber eine permanente Überwachung zum Zwecke einer Leistungskontrolle durchführt. Erlaubt ist es allerdings, wenn der Arbeitgeber von seinen Angestellten verlangt, dass sie minutiös ein Leistungsprotokoll führen, in dem sie sämtliche verrichteten Tätigkeiten aufführen.
Kann Arbeitgeber PC überwachen?
Hat ein Arbeitgeber konkrete Anhaltspunkte dafür, dass ein Angestellter eine exzessive Privatnutzung des Büro-PCs während der Arbeitszeit betreibt, und kann dies dokumentiert werden, darf er den Mitarbeiter-PC überwachen und eine Kontrolle der Internetnutzung am Arbeitsplatz durchführen.
Was sind die Grundlagen der Mitarbeiterkontrolle?
Mitarbeiterkontrolle- Rechtliche Grundlagen. von Rechtsanwalt Dr. Christian Kotz. I. Grundrechtliche Grenzen der Mitarbeiterkontrolle: 1. Die Hauptleistungen in einem Arbeitsverhältnis bestehen darin, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsleistung erbringt und der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer hierfür eine Vergütung zahlt.
Wie dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter kontrollieren?
Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten zum Zweck der Leistungs- und Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz kontrollieren. Sie können somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten.
Ist eine Mitarbeiterkontrolle rechtswidrig?
Eine Kontrollmaßnahme, der der Betriebsrat zugestimmt hat, kann dem Arbeitnehmer gegenüber trotzdem rechtswidrig sein. Stellen Sie bei einer Mitarbeiterkontrolle ein Fehlverhalten fest, müssen Sie sich entscheiden, wie Sie darauf reagieren:
Was ist die Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Arbeitnehmern?
Leistungs- und Verhaltenskontrolle. Einrichtungen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Arbeitnehmern unterliegen sowohl bei ihrer Einführung als auch bei ihrer Anwendung in Deutschland der Mitbestimmungspflicht des Betriebsrates. Grundlage dafür ist der § 87 Abs. 1 Nr. 6 des Betriebsverfassungsgesetzes.