Kann ich wegen schlechter Leistung gekündigt werden?
Eine Kündigung wegen Schlechtleistung hat vor Gericht selten Bestand. Kündigen darf der Arbeitgeber stets nur dann, wenn der Arbeitnehmer nicht so gut arbeitet, wie er eigentlich könnte – dass er schlechtere oder weniger Arbeit leistet als der Durschnitt im Betrieb, genügt nicht.
Was tun bei schlechter Arbeitsleistung?
Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zunächst abmahnen. Er muss ihn auf seine nicht ausreichende Leistung hinweisen und ihn auffordern, in Zukunft bessere Arbeit zu erbringen. Nur wenn dies erfolglos bleibt und der Arbeitnehmer weiter schlechtleistet, ist die Kündigung möglich.
Was bedeutet unwirksame Kündigung?
Eine unwirksame Kündigung besteht zum Beispiel, wenn eine falsche Kündigungsfrist berechnet wurde. Die Kündigung ist nicht in Schriftform erfolgt, sondern lediglich mündlich oder auf elektronischem Wege (§ 623 BGB). Im Kündigungsschreiben wurde eine falsche Kündigungsfrist vermerkt (§ 622 BGB).
Was sind Gründe für eine fristgerechte Kündigung?
Wer einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen will, muss wichtige Gründe vorbringen: personenbedingte Gründe (zum Beispiel Krankheit des Arbeitnehmers), verhaltensbedingte Gründe (etwa Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers) oder betriebsbedingte Gründe.
Sind die Ursachen der Schlechtleistung verhaltensbedingt?
Sind Ursache der Schlechtleistung dagegen verhaltensbedingte Gründe, wird eine Versetzung oder Umschulung meist keine Verbesserung bewirken. Ganz auszuschließen ist dies aber auch nicht, beispielsweise, wenn die Minderleistung im Zusammenhang mit Problemen des Mitarbeiters mit den Teamkollegen liegt.
Kann eine Kündigung wegen schlechter Leistung erfolgen?
Schöpft der Mitarbeiter also seine persönliche Leistungsfähigkeit nicht vollkommen aus, kann eine verhaltensbedingte Kündigung wegen sogenannter schlechter Leistung erfolgen. Wichtig!
Ist eine Abmahnung wegen schlechter Leistung möglich?
Geht es um eine mögliche Abmahnung wegen schlechter Leistung, muss die Durchschnittsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg unterschritten werden. Bei einer Abmahnung wegen Schlechtleistung ist abzuwägen, ob eine Überforderung für die Minderleistung verantwortlich ist.
Ist eine Abmahnung wegen Schlechtleistung abzuwägen?
Bei einer Abmahnung wegen Schlechtleistung ist abzuwägen, ob eine Überforderung für die Minderleistung verantwortlich ist.Es kann aber auch sein, dass sich der Arbeitgeber sicher ist, dass der Arbeitnehmer absichtlich Fehler macht oder seine Fähigkeiten nicht vollkommen ausschöpft.