Was sagt eine Nutzwertanalyse aus?
Eine Nutzwertanalyse ist ein Analyse- und Bewertungsverfahren, welches bei komplexen Entscheidungssituationen zum Einsatz kommen kann. Sie wird sowohl für persönliche als auch für volkswirtschaftliche, betriebliche oder technische Entscheidungen herangezogen.
Wie führt man eine Nutzwertanalyse durch?
Eine Nutzwertanalyse wird im Normalfall in Form einer Tabelle erstellt….Dabei gehen Sie wie folgt vor:
- Relevante Kriterien festlegen.
- Gewichtungsfaktor festlegen.
- Bewertungsmaßstab festlegen.
- Alternativen auflisten und mit Punktesystem bewerten.
- Ausrechnen und Gesamtsumme.
Wie erfolgt die Leistungsbeurteilung?
Bei der Leistungsbeurteilung erfolgt die Beurteilung der in der Vergangenheit erbrachten Leistung, die als Entscheidungsgrundlage für den Einsatz in der Zukunft dient oder auch zu einer leistungsorientierten Gehaltsfindung führen kann.
Welche Kriterien geben die Beurteiler an?
Im Rahmen von Kennzeichnungsverfahren geben die Beurteiler jeweils an, ob bestimmte vorgegebene Kriterien auf den zu Beurteilenden zutreffen oder nicht. Dies sind meist Leistungskriterien, können aber auch Eigenschafts- oder Verhaltenskriterien sein.
Welche Form der Freien Beurteilung gibt es?
Es gibt zwei Formen der freien Beurteilung: In der ersten Form beschreibt der Beurteiler in erzählender Form, ohne an eine bestimmte Systematik gebunden zu sein, seine Eindrücke über die vergangenen, vom Mitarbeiter erbrachten Leistungen.
Was sind die Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung?
Nach Becker gibt es heute folgende Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung: Die freie Beurteilung („essay rating“, „essay evaluation“) ermöglicht durch ihre weitgehende Unstrukturiertheit, dass genauer auf Arbeitsplatz- und Mitarbeiterspezifika eingegangen werden kann.