Kann ich Mieter ablehnen?
Darf man einen Mietinteressenten überhaupt noch ablehnen? Ja. Sachliche Ablehnungsgründe, beispielsweise die unzureichende wirtschaftliche Situation des Interessenten, sind absolut zulässig.
Was ist Anti Diskriminierung?
Antidiskriminierung richtet sich gegen Diskriminierung, also die Ungleichbehandlung, den Ausschluss oder die Benachteiligung von Menschen aufgrund bestimmter Merkmale.
Was tut der Bund gegen Diskriminierung?
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ist eine unabhängige Anlaufstelle für Menschen, die von Diskriminierung betroffen sind. Ihre Aufgaben sind im Antidiskriminierungsgesetz festgeschrieben. Information, Beratung und auf Wunsch Unterstützung von Betroffenen bei einer gütlichen Beilegung, ggf.
Welche Fragen sollte man einem Mieter stellen?
Inhalt: 21 Fragen an den Vermieter (vor Einzug / Mietvertragsabschluss)
- Wird die Wohnung befristet oder unbefristet vermietet?
- Wann ist der frühest oder spätest mögliche Mietbeginn?
- Ist im Mietvertrag ein Kündigungsverzicht vorgesehen?
- Welche Wohnfläche hat die Wohnung und welche Fläche wird im Mietvertrag stehen?
Was darf ein Vermieter alles fragen?
Grundsätzlich sind nur Fragen über Angaben zulässig, die für den Abschluss oder die Erfüllung des Mietvertrages notwendig sind. Dazu gehören unter anderem Einkommensnachweise oder die Anzahl an Personen, die einziehen.
Was sind Formen der Diskriminierung?
Diskriminierung umfasst mehr als Formen des direkten und absichtsvollen Sprechens und Handelns von Einzelnen oder Gruppen. Einige zentrale Einsichten und Konzepte, die für ein weitergehendes Verständnis von Formen der Diskriminierung als soziales Phänomen von Bedeutung sind, können zunächst wie folgt knapp zusammengefasst werden:
Wie kann eine Diskriminierung stattfinden?
Nicht nur am Arbeitsplatz durch Kollegen oder sogar den Chef kann Diskriminierung stattfinden, sondern auch und oft im Vorfeld zur Arbeitsaufnahme, namentlich im Bewerbungsverfahren, kann es zu Benachteiligungen kommen. Bereits entscheidend für die Rechtmäßigkeit eines Bewerbungsverfahrens ist die Formulierung der Stellenausschreibung.
Was sind die Ursachen von diskriminierenden Institutionen?
Als Ursache werden vielmehr Strukturen und Verfahrensweisen von Institutionen in den Blick gerückt, die auch dann diskriminierende Auswirkungen haben, wenn die handelnden Personen in der Institution weder stereotype Vorstellungen über Eigenschaften von Gruppen noch benachteiligende Absichten haben.
Was sind die Elemente einer Strategie gegen Diskriminierung?
Als wesentliche Elemente einer Strategie gegen Diskriminierung werden drittens öffentliche Kampagnen sowie pädagogische Maßnahmen betrachtet, die über Stereotype und Vorurteile aufklären und für sie sensiblisieren, die moralische und rechtliche Ablehnung jeder Form von Diskriminierung verdeutlichen sowie die Betroffenen ermächtigen (Empowerment).