Was ist das Ziel einer Supervision?
Supervision dient ganz allgemein der Verbesserung beruflicher Arbeit. Sie schafft Reflexionsräume und ermöglicht ein vertieftes Verstehen beruflicher Realität, indem sie eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und Dimensionen analysiert und erörtert.
Wie funktioniert eine Supervision?
Wie funktioniert Supervision und was bringt sie? „In der Hauptsache geht es darum, das zu reflektieren, was in der Arbeit passiert“, erklärt der Salzburger Supervisor August Heidl, „gemeinsam wird dann über alle Themen gesprochen, die im Arbeitskontext relevant sind.
Warum ist Supervision wichtig?
Warum Supervision? Supervision trägt dazu bei, die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu erhöhen, hilft Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufsbedingte Belastungen zu reduzieren. Supervision stellt ein wichtiges Instrument effektiver Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar.
Wer kann Supervision machen?
Supervision wird hauptsächlich im medizinischen, psychologischen, sozialen, pädagogischen und therapeutischen Bereich genutzt (Sozialarbeiter, Sozialpädagogen, Erzieher, Ärzte, Pflegepersonal, Psychotherapeuten, Lehrer, Pfarrer etc.), und zunehmend auch in der Wirtschaft (Supervision für Führungskräfte.
Wie lange dauert eine Supervision?
Die Dauer eines Supervisionsprozesses ist abhängig vom Supervisionsanlass: Krisensupervision bedarf in der Regel zwischen 5 bis 10 Sitzungen mit einer Dauer von jeweils 60 bis 90 Minuten.
Wie kann Supervision helfen?
Dabei kann Ihnen Supervision konkret helfen
- Sachliche und personale berufliche Zusammenhänge zu verstehen und eigene Positionierungen im Gefüge des Teams oder der Institution zu reflektieren.
- Fachliche Fragestellungen aus der Arbeit mit Patienten, Bewohnern, zu Betreuenden usw.
- Ressourcen zu aktivieren und auszubauen.