Was sind die Aufgaben einer Aufbauorganisation?
Die Aufbauorganisation gliedert die Aufgaben eines Unternehmens in Aufgabenbereiche, bestimmt die Abteilungen und die Stellen, die diese bearbeiten sollen. Als Ergebnis zeigt sich eine Struktur als Verknüpfung dieser organisatorischen Grundelemente, die sich als Organigramm darstellen lässt.
Was gibt es für Aufbauorganisationen?
Grundsätzlich unterscheidet man drei traditionelle Formen der Aufbau- organisation: die funktionale Organisation, die divisionale Organisation und die Matrixorganisation.
Welche Systeme im Aufbau gibt es?
Folgende Leitungssysteme unterscheidet man:
- Einliniensystem.
- Mehrliniensystem.
- Stabliniensystem.
- Matrixorganisation.
- Center-Konzept.
Was ist organisatorische Gestaltung?
Der Begriff der organisatorischen Gestaltung folgt prinzipiell der instrumentalen Sichtweise und bezeichnet dann die – mehr oder weniger – planvolle Ausformung der Aufbaustrukturen und Ablaufprozesse der betrachteten Institutionen.
Welche Typen von Aufbau-Organisationen sind besonders relevant?
Durch Kombination der Gestaltungsparameter Aufgabenspezialisierung, Weisungsbefugnisse und Entscheidungsverteilung lassen sich verschiedene Idealtypen von Aufbau-Organisationen bilden, unter denen drei Typen in der Praxis besonders relevant sind: die funktionale Organisation, die divisionale Organisation und die Matrixorganisation.
Welche Parameter gibt es bei der Aufbau-Organisation?
Bei der Ausgestaltung der Aufbau-Organisation gibt es im Wesentlichen drei Parameter: die Form der Aufgabenspezialisierung, die Gestaltung der Weisungsbefugnisse und die Verteilung der Entscheidungsaufgaben.
Was ist die Organisationsgestaltung von Aufgabenträgern?
Die Organisationsgestaltung der institutionellen Struktur von Aufgabenträgern wird dabei als die Aufbau-Struktur oder Aufbau-Organisation eines Unternehmens bezeichnet, sie wird abgegrenzt von der zeitlich-räumlichen Struktur der Aufgabenerfüllung, der Ablauf- oder Prozess-Struktur/-Organisation.