Was sind verhaltensbedingte Gründe?
Anknüpfungspunkt für die verhaltensbedingte Kündigung ist das Verhalten des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz. Gründe für eine solche Kündigung sind, Verstöße des Arbeitnehmers gegen arbeitsvertragliche Pflichten, gegen die betriebliche Ordnung oder strafbare Handlungen.
Was bedeutet Personenbedingte Arbeitslosigkeit?
Davon ist auszugehen, wenn der Arbeitnehmer seine Eignung oder Befähigung für die Arbeitsleistung dauerhaft verloren hat. Der Arbeitnehmer kann aufgrund einer Vielzahl von Gründen als nicht mehr geeignet oder fähig erscheinen.
Was sagt man von Diebstahl?
Von Diebstahl redet man, wenn man jemandem etwas wegnimmt, das einem nicht gehört. Es ist in fast allen Ländern gesetzlich verboten, das zu tun und auch die Gesellschaft verachtet es. In der Bibel lautet eines der Zehn Gebote: „Du sollst nicht stehlen“. Anstatt „stehlen“ sagt man in der Umgangssprache auch „klauen“.
Was ist der Grundtatbestand des Diebstahls?
Der Grundtatbestand des Diebstahls ist zunächst in § 242 des Strafgesetzbuches (kurz: StGB) normiert. Darin ist festgelegt, dass das Delikt mit einer Geld- oder einer Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren bestraft wird. Es handelt sich mithin um ein sogenanntes Vergehen. Der Begriff ist von dem des Verbrechens zu unterscheiden.
Was ist die Definition von Diebstahl im StGB?
Diebstahl im StGB (© Photographee.eu / Fotolia) Die Definition von Diebstahl ist die Wegnahme einer fremden beweglichen Sache in der Absicht, diese sich rechtswidrig zuzueigenen.
Wie kann ein Diebstahl verübt werden?
Ein Diebstahl kann an ihm indes nicht verübt werden, da an ihm kein Eigentum bestehen kann, was jedoch eine weitere Voraussetzung darstellt. Dies nimmt ihm die Qualität eines tauglichen Tatobjektes im Rahmen eines anderen Prüfungspunktes. Des Weiteren muss die Sache für den Täter fremd sein.