Wann liegt ein gemeinsamer Betrieb vor?
Ein gemeinsamer Betrieb liege vor, „wenn die in einer Betriebsstätte vorhandenen materiellen und immateriellen Betriebsmittel für einen einheitlichen arbeitstechnischen Zweck zusammengefasst, geordnet und gezielt eingesetzt werden und der Einsatz der menschlichen Arbeitskraft von einem einheitlichen Leitungsapparat …
Kann man mehrere Unternehmen haben?
Ein Betrieb gehört normalerweise einem Unternehmen allein. Es können aber auch mehrere Unternehmen zusammen einen Betrieb führen. Man spricht dann von einem gemeinsamen Betrieb oder auch von einem Gemeinschaftsbetrieb.
Was ist ein herrschendes Unternehmen?
Das herrschende Unternehmen trifft Entscheidungen in mindestens einem der unternehmerischen Funktionsbereiche (Beschaffung, Finanzierung, Organisation, Absatz) und setzt diese – notfalls gegen den Willen des beherrschten Unternehmens – auch durch.
Was ist ein Gemeinschaftsbetriebsrat?
. Gemeinschaftsbetriebsräte: In gemein- samen Betrieben mehrerer rechtlich selbst- ständiger Unternehmen an einem Stand- ort können Gemeinschaftsbetriebsräte er- richtet werden (§1 BetrVG).
Wann ist ein Gesamtbetriebsrat zu errichten?
Errichtung eines Gesamtbetriebsrats 1 BetrVG sieht vor, dass ein Gesamtbetriebsrat “zu errichten” ist, wenn in einem Unternehmen mehrere Betriebsräte bestehen. Das Gesetz schreibt die Bildung eines Gesamtbetriebsrats also zwingend vor, wenn ein Unternehmen mehrere Betriebsräte hat.
Wann ist der GBR zuständig?
Zuständigkeiten des GBR Die Hauptaufgabe des GBR ist die gegenseitige Information und Koordination der Betriebsratsarbeit innerhalb eines Unternehmens mit mehreren Betrieben und Betriebsräten. Selbstverständlich können auch mehrere oder alle Betriebsräte des Unternehmens zusammen den GBR mit einer Aufgabe betrauen.
Was ist ein abhängiges Unternehmen?
(1) Abhängige Unternehmen sind rechtlich selbständige Unternehmen, auf die ein anderes Unternehmen (herrschendes Unternehmen) unmittelbar oder mittelbar einen beherrschenden Einfluß ausüben kann.
Was ist ein Gesamtbetriebsrat?
Der Gesamtbetriebsrat ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen und nicht durch die einzelnen Betriebsräte geregelt werden können (§ 50 Abs. 1 S. 1 1. HS BetrVG).
Wann muss ein Konzernbetriebsrat gebildet werden?
Errichtung eines Konzernbetriebsrats Durch entsprechende Beschlussfassung einzelner Gesamtbetriebsräte des Konzerns kann ein Konzernbetriebsrat errichtet werden. Notwendig hierfür sind die übereinstimmenden Beschlüsse der Gesamtbetriebsräte des Unternehmens, in denen 50 % der Arbeitnehmer des Konzerns beschäftigt sind.
Wann wird der Konzernbetriebsrat gewählt?
Die Wahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 01. März bis zum 31. Mai statt (§ 13 Abs.
Wann gesamtbetriebsvereinbarung?
Betriebe, die nicht betriebsratsfähig sind und solche die zwar betriebsratsfähig, aber betriebsratslos sind, werden von einer Gesamtbetriebsvereinbarung erfasst, soweit sie im gesamten Unternehmen anzuwenden ist oder der betreffende Betrieb ausdrücklich in den Geltungsbereich einbezogen wird (§ 50 Abs. 1 S. 1 Halbs.
Welche gesetzlichen Regelungen sind hinter allen Vereinbarungen und Verträgen?
Neben den gesetzlichen Regelungen, die hinter allen Vereinbarungen und Verträgen stehen (Arbeitszeitgesetz, Arbeitsgesetz, usw.), sind es der Arbeitsvertrag und der Tarifvertrag, die die konkret vorliegende Situation beschreiben und regeln.
Welche gesetzlichen Regelungen haben keine Anwendung der Betriebsvereinbarung?
Keine Anwendung der Betriebsvereinbarung – Beispiele. Neben den gesetzlichen Regelungen, die hinter allen Vereinbarungen und Verträgen stehen (Arbeitszeitgesetz, Arbeitsgesetz, usw.), sind es der Arbeitsvertrag und der Tarifvertrag, die die konkret vorliegende Situation beschreiben und regeln.
Welche Betriebsvereinbarung ist für alle Beschäftigten gültig?
Gemäß § 77 Abs. 4 BetrVG sind die in einer Betriebsvereinbarung aufgeführten Regelungen für alle Beschäftigten unmittelbar und zwingend gültig, und zwar jeweils für den Betrieb, für den sie abgeschlossen worden ist. Wichtig: Dabei ist es unerheblich]
Ist es verboten von einer Betriebsvereinbarung abzuweichen?
Im Regelfall ist es verboten, von einer Betriebsvereinbarung abzuweichen, wenn dies zu Ungunsten einzelner Arbeitnehmer passiert. Ebenso bedarf auch ein freiwilliger Verzicht eines Arbeitnehmers auf die Ansprüche aus der Betriebsvereinbarung, der Zustimmung des Betriebsrates.