Welche Arbeitspapiere muss der Arbeitgeber bei Ende des Arbeitsverhältnisses aushändigen?
Zu den Arbeitspapieren die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Ende des Arbeitsverhältnisses aushändigen muss, gehören: Ein nach amtlich vorgeschriebenem Muster gefertigter Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung. Der Ausdruck ist auszuhändigen oder elektronisch bereitzustellen (§ 41b Absatz 1 Satz 3 EStG).
Welche Arbeitspapiere kann der Arbeitgeber bei Abschluss des Arbeitsvertrags verlangen?
Zu den Arbeitspapieren die der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrags verlangen kann, gehören: Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM) Sozialversicherungsausweis bzw. Arbeitszeugnis bzw. Kindergeldbescheinigung (nur bei Angestellten im öffentlichen Dienst und Beamten)
Wann musste der Arbeitnehmer die Lohnsteuerkarte vorlegen?
Arbeitnehmer mit Wohnsitz oder gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland, mussten bis 2013 ihrem Arbeitgeber vor Beginn des Kalenderjahres oder bei Eintritt in das Arbeitsverhältnis eine Lohnsteuerkarte vorlegen. Die Lohnsteuerkarte stellte die Wohnortgemeinde des Arbeitnehmers aus.
Wer kann den Anspruch auf Herausgabe der Arbeitspapiere einklagen?
Der Arbeitnehmer kann den Anspruch auf Herausgabe der Arbeitspapiere vor den Arbeitsgerichten einklagen. Hält der Arbeitgeber die Arbeitspapiere zurück, so macht er sich, wenn dem Arbeitnehmer aus der Zurückhaltung der Arbeitspapiere ein Schaden entsteht, schadensersatzpflichtig.
Was ist ein professionell erstellter Businessplan für Minderjährige?
Ein professionell erstellter Businessplan ist für Minderjährige, die ein Unternehmen gründen wollen, enorm wichtig, unabhängig von der Erlaubnis des Familiengerichts. Mit der Erstellung des Plans setzen Sie sich mit allen Belangen der Geschäftsführung auseinander. Er kann in der Folge Auskunft zum Zeitaufwand und zur Gewinnsituation geben.
Was ist der Arbeitsvertrag mit einem minderjährigen?
Arbeitsvertrag mit einem Minderjährigen. Auch Jugendliche unter 18 Jahren können schon eine bezahlte Arbeit aufnehmen, zum Beispiel in der Ausbildung, im Rahmen eines Praktikums oder einfach, um ihr Taschengeld aufzubessern.
Was müssen Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufnahme mitteilen?
Arbeitnehmer müssen dem Arbeitgeber bei Arbeitsaufnahme nur noch die Steuer-Identifikationsnummer und das Geburtsdatum mitteilen und erklären ob es sich um ein Haupt- oder Nebenarbeitsverhältnis handelt. Alle Daten sind beim Bundeszentralamt für Steuern gespeichert und können vom Arbeitgeber dort elektronisch abgefragt werden.