Wer zahlt Mindestlohn?
Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber.” Die Ausnahmen vom Mindestlohn sind im Mindestlohngesetz (MiLoG) definiert.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet den Mindestlohn zu zahlen?
Aktuell liegt der Mindestlohn bei brutto 9,60 Euro pro Stunde. Diesen Stundenlohn müssen alle Arbeitgeber*innen den Beschäftigten mindestens zahlen. Halten sich Arbeitgeber*innen nicht an diese Regelung, begehen sie möglicherweise eine Straftat und können von Arbeitnehmer*innen rechtlich belangt werden.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland?
Seit 2014 gilt in Deutschland der Mindestlohn. Er beträgt seit Anfang 2017 8,84 Euro brutto pro Zeitstunde. Wenn sich ein Arbeitgeber nicht an diese gesetzliche Regelung hält und weniger als den Mindestlohn zahlt, liegt ein Verstoß nach dem Strafrecht vor. Strafe bei Unterschreitung des Mindestlohns.
Wie geht es mit dem Mindestlohn umgehen?
Mit verschiedenen Tricks versuchen einige Arbeitgeber den Mindestlohn – der übrigens 2017 auf 8,84 Euro angehoben wurde – zu umgehen: etwa werden Überstunden nicht abgegolten oder „Naturalien“ wie Gutscheine für Mitarbeiter angeboten. Aufzumucken trauen sich viele Minijobber nicht – gerade wenn sie dringend auf das Einkommen angewiesen sind.
Was beträgt der Mindestlohn pro Zeitstunde?
Er beträgt seit Anfang 2017 8,84 Euro brutto pro Zeitstunde. Wenn sich ein Arbeitgeber nicht an diese gesetzliche Regelung hält und weniger als den Mindestlohn zahlt, liegt ein Verstoß nach dem Strafrecht vor. Strafe bei Unterschreitung des Mindestlohns.
Kann der Arbeitnehmer sich nicht an die Zahlung des gesetzlichen Mindestlohnes halten?
Wenn der Arbeitnehmer sich nicht an die Zahlung des gesetzlichen Mindestlohnes hält, können Sie folgendes tun: Zeiten dokumentieren: In jedem Fall sollten die Arbeitszeiten lückenlos dokumentiert und idealerweise von einem Vorgesetzten bestätigt werden. Ist dieser dazu nicht bereit, dann sollte möglichst ein anderer Arbeitnehmer dies bestätigen.