Was macht eine gute Stellenbeschreibung aus?
Die Stellenbeschreibung sollte folgende Punkte umfassen: Bezeichnung der Stelle, Funktion der Stelle innerhalb des Unternehmens. Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen. Mitwirkung bei Projekten, Mitarbeit in Gremien.
Was darf nicht in eine Stellenbeschreibung?
Was gehört nicht in eine Stellenbeschreibung? Zu den Sachverhalten, die für die Stelle und den Stelleninhaber zwar wichtig sind, aber dennoch nicht in die Stellenbeschreibung gehören, zählen u.a. die folgenden: Befristete, einmalige oder projektbezogene Ziele. Die Führungsaufgaben des Stelleninhabers.
Habe ich einen Anspruch auf eine Stellenbeschreibung?
Für Unternehmen in Deutschland gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Erstellung von ausführlichen Arbeitsplatzbeschreibungen. Doch in § 2 Absatz 1 Nr. 5 Nachweisgesetz (NachwG) steht ein Passus, der eine sog. Tätigkeitsbeschreibung verlangt.
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist eine Beschreibung einer Arbeitsstelle, die sowohl personenneutral als auch schriftlich zu erfolgen hat.
Wie klar ist die Stellenbeschreibung?
Mit einer klaren Stellenbeschreibung weiß jeder, woran er ist. Die Stellenbeschreibung gibt Mitarbeitern und dem Chef einen solide Grundlage und damit Sicherheit. Dass es immer einmal Aufgaben gibt, die (noch) nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, ist normal.
Welche Vorteile hat eine Stellenbeschreibung für den Mitarbeiter?
Dies führt zu einer effizienteren Personalpolitik. Neben den Vorteilen, dass eine Stellenbeschreibung ein wichtiges Instrument für das Personalmanagement ist, bietet sie auch den Mitarbeitern einige Vorteile: Anhand einer Stellenbeschreibung ist für den Mitarbeiter klar ersichtlich, welche Aufgaben, Kompetenzen und Pflichten er hat;
Wie genau ist die individuelle Stellenbeschreibung am Ende?
Wie genau die individuelle Stellenbeschreibung am Ende aussieht, kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber verschieden sein. Welche Informationen enthalten sind, hängt in der Regel davon ab, welche Ziele die Personalabteilung mit einer Stellenbeschreibung verfolgt und wie viel Aufwand und Zeit in die Erstellung investiert wird.