Warum hat die Humanisierung der Arbeit einen hohen Stellenwert?
Die Humanisierung der Arbeit besitzt in Unternehmen einen hohen Stellenwert, weil die Unternehmer erkannt haben, dass der Produktionsfaktor Arbeit für sie wirtschaftlicher ist, wenn die Belegschaft zufriedener und motivierter ist. Dies lässt sich nur realisieren, wenn die Bedingungen der Arbeit für die Belegschaft akzeptabel sind.
Was sind die zentralen Handlungsfelder von HRM?
Die zentralen Handlungsfelder von HRM sind: Ressourcen sichern, also den Mitarbeitereinsatz planen in Form von E-Recruiting , Personalbeurteilung, Beförderung, Versetzung, Entwicklung und Personalentlassung Definieren Sie frühzeitig, wie Sie sich in der Personalabteilung aufstellen wollen, um die Handlungsfelder des HRMs gut abdecken zu können.
Was ist Human Resource Management?
Human Resource Management beschreibt den optimalen Einsatz von Arbeitskraft (= Ressourcen), mit dem Ziel zum Unternehmenserfolg beizutragen. Dem Human Resource Manager kommt die Aufgabe zu, Mitarbeiter zu managen und entwickeln, sodass diese ihrer Arbeit mit Engagement und Effektivität nachgehen.
Welche Aspekte sind bei der strategischen Gestaltung des HRM von Bedeutung?
Bei der strategischen Gestaltung des HRM sind neben den „klassischen“ Arbeitsbereichen wie z. B. Personalauswahl oder Personalentwicklung vor allem prozessuale Aspekte von Bedeutung: Wie wird sichergestellt, dass strategische Entscheidungen in die Personalarbeit integriert und umgesetzt werden?
Was sind Arbeitslosen und ihre sozialen Folgen?
Arbeitslosigkeit und ihre sozialen Folgen. Die bei den Arbeitsagenturen registrierten Arbeitslosen sind als Arbeit Suchende, die vorübergehend ohne Beschäftigung sind oder nur eine so genannte geringfügige Tätigkeit ausüben, definiert (Bild 1). Langzeitarbeitslose sind seit mindestens einem Jahr arbeitslos und können mit einem Sonderprogramm der…
Was ist eine humane Arbeitswelt?
Eine humane Arbeitswelt drückt sich in Mitarbeitern aus, die die Arbeit leisten, die von ihnen gefordert wird. Ist dies nicht der Fall, zeigt sich dies nicht zuletzt an rückläufigen Umsatzzahlen. Ein Weg zurück in die Wirtschaftlichkeit besteht in der Humanisierung der Arbeit.
Was sind arbeitsorganisatorische Maßnahmen?
Weitere arbeitsorganisatorische Maßnahmen sind der Abbau von monotonen Tätigkeiten, die Erweiterung des eigenen Tätigkeitsspielraums und das Übertragen von Verantwortung. Die psychologische Arbeitsplatzgestaltung umfasst die technischen und organisatorische Maßnahmen, die die persönliche Weiterentwicklung des Mitarbeiters fördern sollen.