Was gilt für Kleinbetriebe mit weniger als fünf Mitarbeitern?
Die gute Nachricht für Kleinbetriebe mit weniger als fünf Mitarbeitern: Hier gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Seit dem 1. Januar 2004 besteht allgemeiner Kündigungsschutz sogar erst bei mehr als zehn AN im Betrieb. Hier wird es ein wenig kompliziert, denn das Gesetz unterscheidet zwischen Alt- und Neu- Arbeitnehmern.
Was ist das Arbeitsentgelt?
Mit dem Arbeitsentgelt ist nicht nur das laufende Entgelt gemeint, sondern es sind auch Zuschläge, Ansprüche auf Entgeltfortzahlung und Sozialleistungen und andere Lohnbestandteile erfasst. Beim Arbeitsentgelt ist nicht auf die einzelnen Bestandteile, sondern auf das Arbeitsentgelt in seiner Gesamtheit abzustellen.
Wie entfällt die Angabepflicht des Arbeitsentgelts?
Die Angabepflicht des Arbeitsentgelts entfällt, soweit die Voraussetzungen einer der beiden in § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG und § 9 Nr. 2 AÜG genannten Ausnahmen (abweichende tarifvertragliche Regelungen) vorliegen. Der Verleiher hat dem Entleiher unverzüglich über den Zeitpunkt des Wegfalls der Erlaubnis zu unterrichten.
Wie viele Wochenstunden arbeiten Teilzeitbeschäftigte?
Bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl müssen Sie auch Teilzeitbeschäftigte nach Dauer der Arbeitszeit anteilig berücksichtigen: arbeiten sie weniger bis 20 Wochenstunden, gelten sie als „halber Mitarbeiter“, werden also mit dem Faktor 0,5 berechnet. arbeiten sie zwischen 20 und 30 Wochenstunden, werden sie mit dem Faktor 0,75 berechnet.
Wie handelt es sich mit unterschiedlichen Arbeitgebern?
Gemäß Ihrer Darstellung handelt es sich bei den Betrieben um unterschiedliche Arbeitgeber, nämlich zum einen den Dienstleistungsbetrieb geführt als Einzelunternehmen und zum anderen die GmbH, die grundsätzlich eine eigene juristische Person darstellen wird. Arbeitnehmer können durchaus auch für mehrere unterschiedliche Arbeitgeber arbeiten.
Was ist Motivation für ein Unternehmen?
Motivation. Unternehmen, die den Fehler machen, ihren Maschinen mehr Aufmerksamkkeit zu widmen als den eigenen Mitarbeitern, verschenken ihr wertvollstes Kapital. Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern.
Welche Verstöße gehören zum Arbeitsalltag?
Verstöße von Arbeitnehmern gegen die Arbeitspflicht gehören zum Arbeitsalltag. Die Spannweite der Verstöße reicht vom „Blaumachen“ bis hin zur Begehung einer Straftat, die das Vermögen des Arbeitgebers unmittelbar beeinträchtigt.
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