Was darf ich beim Bewerbungsgespräch nicht fragen?
Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen
- Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
- Schwangerschaft.
- Kinderwunsch bei Frauen.
- Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
- Vorstrafen.
- Polizeiliches Führungszeugnis.
- Vermögensverhältnisse.
- Krankheiten.
Welche der genannten Fragen an eine Arbeitnehmerin ist bei einem Einstellungsgespräch in der Regel zulässig?
Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten. Die Frage nach Sprachkenntnissen ist ebenfalls erlaubt, soweit diese Qualifikation ein Kriterium für die zu besetzende Stelle ist.
Was ist eine gute Frage an Bewerber aus dem Bereich IT oder Steuern?
Eine gute Frage zum Beispiel an Bewerber aus dem Bereich IT oder Steuern: Der Kandidat hat fachliche Kompetenzen, die für Laien in der Regel ein Buch mit sieben Siegeln sind. Die Antwort wird zeigen, ob er in der Lage ist, sich auch in Fachfremde hineinzuversetzen.
Wann ist der richtige Zeitpunkt für bewerberfragen?
Sie können ihre Fragen jederzeit anbringen und nicht erst, wenn sie ganz am Ende danach gefragt werden. Allerdings sollten sie bei der Platzierung und Formulierung ihrer Anliegen mit Bedacht vorgehen. Wann ist der richtige Zeitpunkt für Bewerberfragen?
Was sind die Fragen über die zurückliegende Berufserfahrung des Kandidaten?
Offene Fragen über die zurückliegende Berufserfahrung des Kandidaten zu stellen, nennt man auch “verhaltensbezogene Fragetechnik”. “Was interessiert Sie am meisten an der ausgeschriebenen Stelle?” “Beschreiben Sie, wie Sie mit Stress umgehen.”
Ist der Bewerber grundsätzlich für die Stelle qualifiziert?
Dass der Bewerber grundsätzlich für die Stelle qualifiziert ist, haben Sie seinem Lebenslauf und seinen Zeugnissen entnommen. Im Bewerbungsgespräch, das Sie nun mit ihm führen, geht es aber noch um einiges mehr – etwa seine Motivation und seine Persönlichkeit.