Was ist ein Wissensmanagement?
Mit einem Wissensmanagement nehmen Betriebe gezielt Einfluss auf diese wichtige Ressource. Ziel dabei sind der Erwerb von Wissen ebenso wie die Nutzung und die Speicherung. Eine zentrale Funktion im Wissensmanagement nehmen moderne Informationstechniken und das Bildungsmanagement ein.
Welche Maßnahmen und Techniken unterstützen das Wissensmanagement?
Ziel dabei sind der Erwerb von Wissen ebenso wie die Nutzung und die Speicherung. Eine zentrale Funktion im Wissensmanagement nehmen moderne Informationstechniken und das Bildungsmanagement ein. Davon abgesehen kommen verschiedene Maßnahmen und Techniken zum Einsatz, die dazu dienen, die Wissensbasis in einem Unternehmen auszubauen und zu stärken.
Was sind die Anforderungen für das Wissensmanagementsystem?
Das Kapitel „4.4 Wissensmanagementsystem“ enthält den Großteil der für Wissensmanagement relevanten Anforderungen. Diese Anforderungen adressieren drei große Themenbereiche: Wissensflüsse (a), Enabler für Wissensmanagement (b) und Entwicklungsphasen von Wissen (c). (a) Wissensflüsse.
Was ist organisatorisches Wissensmanagement?
Organisatorisches Wissensmanagement zielt darauf ab, vorhandenes Wissen im Unternehmen geschickt einzusetzen und zu vernetzen. Durch die Wissensträger – Sie und Ihre Arbeitnehmer – kann man dieses Wissen durchaus Humankapital nennen. Der Fachkräftemangel liegt daher an mangelnden Wissensträgern, nicht Personen.
Was ist die Grundlage für das Wissen?
Die Grundlage für das Wissen bildet die Information, das heißt Wissen setzt sich aus einer Vielzahl von begründeten, geordneten Informationen zusammen und kann ohne Informationen weder existieren, noch sich in irgendeiner Form erweitern.
Was ist explizites Wissen?
Grundsätzlich unterscheidet man zwei Formen von Wissen: Explizites Wissen: Dabei handelt es sich um dokumentiertes und reproduzierbares Wissen. Beispiele dafür sind Arbeitsanweisungen oder Berichte. Implizites Wissen: Implizites Wissen speist sich aus den Erfahrungen und dem Können einzelner Arbeitnehmer.