Warum langfristige Personalplanung?
Langfristige Personalplanung In der langfristigen Planung (für mehrere Wochen bis zu einem Jahr) wird die grobe Verfügbarkeit des Personals ermittelt und mit dem Bedarf abgeglichen (Soll-/Ist-Abgleich). Ziel ist es in ersten Linie sicherzustellen, dass z.B. nicht zu viele Mitarbeiter gleichzeitig in Urlaub gehen.
Was ist eine langfristige Planung?
Langfristige Planung. Langfristig. Bis vor wenigen Jahren galt eine Zeitspanne von 10 Jahren als langfristiger Planungshorizont. Heute behaupten viele Unternehmer, dass man nicht mehr als fünf Jahre überblicken kann, und schränken deshalb ihre langfristige Planung auf maximal diesen Zeitraum ein.
Was ist der Unterschied zwischen kurzfristig und langfristigen Verbindlichkeiten?
Der wesentliche Unterschied zwischen den kurzfristigen und den langfristigen Verbindlichkeiten besteht darin, dass während die kurzfristigen Verbindlichkeiten die Verbindlichkeiten innerhalb des jeweiligen Geschäftsjahres sind. Die langfristigen Verbindlichkeiten sind Verbindlichkeiten, die länger als ein einziges Geschäftsjahr dauern.
Was ist eine langfristige Preisuntergrenze?
Als langfristige Preisuntergrenze wird der Preis bezeichnet, bei dem sowohl die variablen wie auch die fixen Stückkosten gedeckt sind, wo also gilt p = k. Da die Durchschnittskostenkurve degressiv fällt, ist die Frage nach der langfristigen Preisuntergrenze nur im Zusammenhang mit der Ausbringungsmenge zu beantworten.
Was ist ein langfristiges strategisches Ziel?
Langfristiges strategisches Ziel. Das strategische Ziel beschreibt hingegen auf einem höheren und abstrakteren Niveau Ihr langfristiges Ziel. Um das obige Beispiel weiterzuführen, könnte Ihre Strategie so aussehen: Als Motorrad-Hersteller streben wir langfristig die globale Führerschaft auf dem Feld der Leichtbaukonstruktion an.