Wie wird ein Personalfragebogen ausgefüllt?
Zulässig sind Fragen zu diesen Themen:
- Persönliche Angaben. Vor- und Nachname. Adresse.
- Beruflicher Werdegang. Schulabschluss. Berufsausbildung oder Studium.
- Angaben für die Lohnbuchhaltung. Bankverbindung. Sozialversicherungsnummer.
- Angaben bezüglich der Gesundheit. Krankenkasse.
- Wettbewerbsverbot.
Was darf ich im Mitarbeitergespräch sagen?
Tipps fürs Mitarbeitergespräch – so gehst du selbstbewusst ins Gespräch
- Welche eigenen beruflichen Ziele verfolgst du?
- In welchen Bereichen willst du dich beruflich weiterentwickeln?
- Gibt es eine bestimmte Weiterbildung, an der du gerne teilnehmen willst?
- Wünschst du dir mehr Verantwortung?
Sind Personalfragebogen Pflicht?
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, jeden Beschäftigten zu melden und die Beiträge zur Sozialversicherung zu zahlen. Um solche Nachforderungen zu vermeiden, muss der Arbeitgeber den Sachverhalt so aufklären, dass er eine korrekte Einordnung des Arbeitnehmers vornehmen kann. Dazu dient der Personalfragebogen.
Ist ein Personalfragebogen ein Vertrag?
Formulierungsbeispiel. „Die Angaben im Personalfragebogen/Einstellungsfragebogen sind wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrags. Die unwahre Beantwortung der Fragen durch den Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber zur Anfechtung oder außerordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrags berechtigen.
Wie gehen sie richtig mit Referenzen um?
So gehen Sie richtig mit Referenzen um. Mit der Angabe von Referenzpersonen willigen Sie stillschweigend ein, dass der potenzielle Arbeitgeber dort Auskünfte einholen darf. Referenzen dürfen nicht eingeholt werden, wenn Sie keine Kontakte angeben. Das gilt auch dann, wenn dem künftigen Arbeitgeber Vorgesetzte oder Mitarbeiter am letzten oder…
Warum bevorzugen Arbeitgeber das Referenzschreiben?
Mittlerweile bevorzugen viel Arbeitnehmer und Personaler das Referenzschreiben, da die althergebrachten Arbeitszeugnisse in der Kritik stehen. Vor allem die Formulierungen und die „Geheimcodes“, die sich im Zeugnis verbergen stoßen den meisten Arbeitnehmern sauer auf. Aber auch die Arbeitgeber sind damit oftmals unzufrieden.
Was sind die sogenannten arbeitsreferenzen?
Grundsätzlich muss festgehalten werden, dass mit den sogenannten Arbeitsreferenzen die Empfehlungsschreiben vom Arbeitgeber gemeint sind. Im englischsprachigen Raum werden sie als letter of recommendation bezeichnet und sind dort längst ein fester Bestandteil eines Bewerbungsschreibens.
Wie kann ich eine Referenz schreiben?
Referenzen werden auf Anfrage ausgestellt oder geschrieben. Dadurch ist in der Regel ein Geheimsprache oder ein Code wie in einem Arbeitszeugnis nahezu ausgeschlossen. Denn nur derjenige wird Ihnen eine Referenz schreiben, der Sie auch empfehlen kann und dies auch will.