Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?
Beispiel: „Sie sollten mich einstellen, weil ich mit gut selbst organisieren kann. “ Das Argument kann noch so überzeugend sein. Haben Ihre Mitbewerber mehr zu bieten, sind Sie raus. Besser ist daher immer ein Mix aus Stärken, Alleinstellungsmerkmalen, Erfahrungen und bisherigen Erfolgen zu präsentieren.
Was sind Trainee-Programme für Arbeitgeber?
Trainee-Programme sind aufwendig und können Arbeitgeber bis zu 100.000 Euro im Jahr kosten. Die Unternehmen sind deshalb meist daran interessiert, ihre gut ausgebildeten und motivierten Trainees zu halten. Das kann bei Direkteinsteigern anders sein: Sie leisten sofort volle Arbeit – und sind für Unternehmen meist mit geringeren Einsätzen verbunden.
Wie viel Verdienst du bei einem guten Trainee-Programm?
Es gilt die Faustregel: Bei einem guten Trainee-Programm verdienst du maximal fünf bis zehn Prozent weniger. Das durchschnittliche Trainee-Gehalt liegt bei ca. 42.500 Euro im Jahr – und wie viel es konkret ist, ist stark abhängig von der Branche, in der du anfängst. Die Gehälter schwanken zwischen 23.000 und 52.000 Euro im Jahr.
Welche Vorteile haben Trainee-Programme für Unternehmen?
Hier liegen auch Vorteile von Trainee-Programmen für Unternehmen: Sie bilden ihre eigenen Führungskräfte der Zukunft aus. Da Arbeitgeber viel in die Nachwuchskräfte investieren, sollen sie langfristig an den Konzern gebunden werden. Das zeigt sich auch an den Verträgen: Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber stellt Trainees unbefristet ein.
Wie ist die Betreuung eines Trainee-Programms?
Die Betreuung während eines Trainee-Programms ist sehr intensiv: Du bekommst einen Mentor zur Seite gestellt, der bei Fragen, Problemen sowie deiner Karriereentwicklung zur Stelle ist. Durch eine Rotation durch verschiedene Abteilungen bekommst du einen guten Gesamtüberblick und du hast die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen.