Kann ein innerer Konflikt schnell gelöst werden?
Wenn ein innerer Konflikt nicht schnellstmöglich gelöst wird, kann er leicht zu chronischem emotionalen Stress, Depression, Angst, Panik, Schlaflosigkeit und einer Unzahl von stressbedingten Zuständen führen. Es ist üblich, sich nur einer Seite eines inneren Konflikts bewusst zu sein und dennoch die volle Wirkung und die Symptome zu erfahren.
Was waren die Ursachen für interne Konflikte?
Sein Konzept war, dass die Ursachen für interne Konflikte in der Zweiteilung des Individuums liegen, die in den Problemen des Seins zu finden ist: dem Problem des begrenzten Lebens eines Menschen, Leben und Tod usw.
Wie können Konflikte angesiedelt werden?
Diese können auf dem Dimensionen funktional vs. dysfunktional, manifest vs. latent und Sachkonflikt vs. Beziehungskonflikt angesiedelt werden. So gibt es eher funktionale Konflikte, bei denen es um die Sachebene geht, um diese für alle Beteiligten zu verbessern. Diese Konflikte sind wichtig, da ohne sie keine Veränderung und Innovation möglich ist.
Was ist ein Konflikt?
Ein Konflikt ist eine Spannungssituation zwischen zwei oder mehreren Personen in der wenigstens eine Seite das Verhalten der anderen Seite als Beeinträchtigung erlebt (Definition nach Friedrich Glasl). Gerade im betrieblichen Alltag bedeutet das: ein Konflikt besteht nicht erst, wenn ihn alle beteiligten Parteien haben.
Wie ist die Wahrnehmung von Konflikten gemeint?
Entscheidend sind die Wahrnehmung und das Handeln der Beteiligten. Erst wenn mindestens eine Partei das Verhalten der anderen Seite als beeinträchtigend und inakzeptabel für das eigene Wohlbefinden, Selbstverständnis, Entscheidungs- und Handlungsvermögen oder die eigene Sicherheit empfindet, kann von einem Konflikt gesprochen werden.
Was ist mit einem Konflikt gemeint?
Mit einem Konflikt [lat. confligere, conflictare – zusammenstoßen, streiten, zu kämpfen haben mit] ist der Prozess der Auseinandersetzung gemeint, der auf unterschiedlichen Interessen von Individuen und sozialen Gruppierungen beruht und in ganz unterschiedlicher Weise ausgetragen wird.
Was ist ein Ziel der Erforschung von Konflikten?
Ein Ziel der Erforschung von Konflikten besteht darin, Mittel und Wege zu finden, wie Konflikte möglichst gewaltfrei und konstruktiv ausgetragen werden können, damit von ihnen möglichst produktive Lern- und Veränderungsimpulse für alle Beteiligte ausgehen. Konflikte treten in sehr unterschiedlichen Formen in Erscheinung.