Wie kann ich das Feedback beurteilen?
Mit ein wenig Abstand fällt es leichter, zu beurteilen und zu entscheiden, was man aus dem kritischen Feedback machen kann oder will. Erfolgt die Reaktion auf ein Feedback auf der Beziehungsebene, fehlt die Grundlage für eine sachliche Beurteilung der Kritik. Automatisch verknüpft man das Feedback dem Sender gegenüber mit seinen Gefühlen.
Was ist ein aufrichtiges Feedback?
Ernsthaftes, aufrichtiges Feedback sollte als Coaching verstanden, als Lernchance aufgefasst werden. Es lohnt sich, zu versuchen, die Hilfen und Ratschläge herauszuhören. Nicht selten bekommt man auch Feedback, mit dem man wenig anfangen kann.
Was ist eine negative Rückkopplung im menschlichen Körper?
Unter der negativen Rückkopplung wird ein Regelkreis verstanden, in dem die Ausgangsgröße hemmend auf die Eingangsgröße wirkt. Im menschlichen Körper sind negative Rückkopplungen insbesondere für die Homöostase des Hormonhaushalts entscheidend. Beim hormonellen Funktionstest werden die Regelkreise auf Fehler untersucht.
Wie kann man Feedback auf andere Menschen entwickeln?
Dazu sollte man beobachten, wie der eigene Gesichtsausdruck, die Stimme, die Emotionen auf andere Menschen wirken und welche Reaktionen sie hervorrufen. Denn hier bewegen wir uns im klassischen Bereich der blinden Flecken. Es gibt drei unterschiedliche Arten von Feedback: Wertschätzung, Bewertung und Coaching.
Wie gelingt es dem Vorgesetzten von Feedback zu überzeugen?
Wenn es gelingt, den Vorgesetzten davon zu überzeugen, dass einen nur ehrliches Feedback voranbringt, entfaltet Feedback den größten Nutzen. Dann kann auch Feedback mit negativem Inhalt zu einer positiven Reaktion führen. Erfahrungsgemäß bringt Feedback einen Menschen weniger in emotionalen Aufruhr, wenn er ausdrücklich darum bittet.