Warum ist ein ergonomischer Arbeitsplatz wichtig?
Ziel der Ergonomie ist laut Definition, möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu identifizieren und zu schaffen, um die Gesundheit des Arbeitsnehmers – die körperliche ebenso wie die geistige – zu fördern (siehe Gratis-Checkliste (PDF) zur Gesundheit am Arbeitsplatz).
Ist der Arbeitgeber verpflichtet ergonomischer Bürostuhl?
Grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber muss die Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, die dem Stand der Technik entsprechen. Obwohl also der Begriff Ergonomie im Arbeitsschutzgesetz nicht explizit genannt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet im Rahmen des Arbeitsschutzes auch ergonomische Aspekte zu beachten.
Was tun wenn man den ganzen Tag stehen muss?
Wir verraten Dir, was Du tun kannst, um Deinen Körper zu entlasten.
- Vermeide den Stillstand. Bring viel Variation in Deinen Arbeitsalltag.
- Trage bequeme Schuhe. Beim langen Stehen ist die richtige Wahl der Schuhe das A und O.
- Ziehe Kompressionsstrümpfe an.
- Rege Deine Durchblutung an.
- Baue Deine Muskeln auf.
Wie bekomme ich einen ergonomischen Arbeitsplatz?
Ergonomie am Arbeitsplatz: Grundregeln
- mindestens 10 m² Fläche pro Arbeitsplatz.
- ausreichende Beleuchtung / Tageslicht.
- optimale Temperatur am Arbeitsplatz: 20-22° Celsius.
- optimale Luftfeuchtigkeit am Arbeitsplatz liegt zwischen 40-60%
- Mindestens 22″ großen Bildschirm nutzen.
Was geschieht bei der Ergonomie am Arbeitsplatz?
Wird also Ergonomie am Arbeitsplatz umgesetzt, findet im Grunde eine Anpassung der Arbeit an den Menschen statt. Körperliche Faktoren wie Kraft, Körperhöhe, Alter und mentale Aspekte wie Ausführbarkeit, Zufriedenheit und Erträglichkeit sind dabei vom Arbeitgeber miteinzubeziehen.
Wie kommt die Ergonomie am Arbeitsplatz zur Sprache?
Ergonomie am Arbeitsplatz kommt im Gesetz an verschiedenen Stellen zur Sprache, stets mit einem Bezug zum Arbeitsschutz. Da ist es nicht verwunderlich, dass auch die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) entsprechende Vorgaben für Arbeitgeber enthält. So steht in § 3 Absatz 1 ArbStättV:
Welche Disziplinen zählen zur Ergonomie am Arbeitsplatz?
Zur Disziplin der Ergonomie am Arbeitsplatz zählen aber auch die Arbeitsinhalte, das Arbeitsumfeld und die Organisation der Arbeit – sei es durch Prozesse, Strukturen oder Jobrotation.
Kann Ergonomie vernachlässigt werden?
Wird Ergonomie vernachlässigt, kann dies schwerwiegende Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Typische Bürokrankheiten entwickeln sich und im schlimmsten Fall kommt es zur Arbeitsunfähigkeit.