Was ist der Bereitschaftsdienst?
Der Bereitschaftsdienst wird als die Zeit definiert, in denen sich der Arbeitnehmer außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einem vom Arbeitgeber festgelegten Stelle (Ortsbeschränkung) meist innerhalb des Betriebes aufhalten muss, um in einer Bedarfssituation unverzüglich seine Arbeit aufnehmen zu können.
Was ist die Vergütung beim Bereitschaftsdienst?
Neben der Bewertung als Arbeitszeit ist die Vergütung beim Bereitschaftsdienst ein heiß diskutiertes Thema. Hier prallen naturgemäß Interessen der Arbeitgeber und -nehmer aufeinander. Grundsätzlich gilt, dass ein Bereitschaftsdienst ohne Bezahlung nicht rechtmäßig wäre.
Ist der Bereitschaftsdienst vollumfänglich miteinbezogen?
Gemäß § 7 ArbZG wird der Bereitschaftsdienst unabhängig von der tatsächlichen Heranziehung vollumfänglich miteinbezogen. Ob Sie also überhaupt arbeiten mussten, bleibt für die Berechnung der Höchstsätze außer Betracht.
Wie funktioniert der Bereitschaftsdienst von zu Hause aus?
Erfolgt der Bereitschaftsdienst jedoch von zu Hause aus, wie es beispielsweise bei technischen Bereitschaftsdiensten der Fall sein kann (sogenannte „Rufbereitschaft“), so ist durchaus gestattet, nicht die gesamten Stunden des Bereitschaftsdienstes zu vergüten, sondern nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.
Der Bereitschaftsdienst ist grundsätzlich als Arbeitszeit. Grund: Vom Arbeitgeber wird vorgegeben, an welchem Ort der Mitarbeiter sich ein Mitarbeiter für einen möglichen Arbeitseinsatz aufzuhalten hat. Die Zeit steht nicht zur freien Verfügung. Es wird angenommen, dass die tatsächliche Arbeitsbelastung geringer ist.
Ist die Bereitschaft verpflichtet?
Ob Sie zur Bereitschaft verpflichtet sind, hängt dabei von Ihrem Arbeitsvertrag oder einem gültigen Tarifvertrag ab. Hier muss eindeutig geregelt sein, dass die Möglichkeit einer Bereitschaft besteht und dass der Mitarbeiter sich dazu verpflichtet, diese zu übernehmen.
Was bedeutet Bereitschaft für einen bestimmten Zeitraum?
Allgemein bedeutet Bereitschaft, dass ein Mitarbeiter für einen gewissen Zeitraum erreichbar und einsatzbereit sein müssen. Ein wichtiger Unterschied besteht in der konkreten Form. Welche Variante zum Einsatz kommt, wird vom Arbeitgeber durch die Anforderungen im Betrieb festgelegt.
Wie darf eine Bereitschaft überschritten werden?
Durch Bereitschaft können bestimmte Punkte aus dem Gesetz geändert werden. So gilt üblicherweise eine tägliche Höchstarbeitszeit von zehn Stunden – bei einer Bereitschaft darf diese überschritten werden. Nicht überschritten werden darf jedoch die Vollarbeitszeit von zehn Stunden.