Wie lange darf der Arbeitgeber die Überstunden verlangen?
Sie kann vom Chef auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von bis zu sechs Monaten ein (Freizeit-) Ausgleich geschaffen wird. Ziel muss es sein, dass die acht Stunden im Mittel nicht überschritten werden, heißt es in Paragraf 3 ArbZG. Auch an Sonn- und Feiertagen darf der Arbeitgeber Überstunden verlangen.
Hat der Arbeitgeber die Überstunden nicht kompensiert?
Werden die Überstunden nicht kompensiert, so hat der Arbeitgeber die Überstunden „zum Normallohn plus Zuschlag von mindestens einem Viertel“ zu bezahlen. Mit anderen Worten: Die Auszahlung erfolgt, sofern nichts anderes vereinbart ist, im Verhältnis 1:1,25.
Was gilt im Arbeitsrecht für Überstunden?
Im Arbeitsrecht gibt es keine Regelungen, die sich mit Überstunden befassen. Es gilt damit im Sinne des zivilrechtlichen Grundsatzes der Vertragsautonomie, in erster Linie das, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Allerdings haben sich einige Grundsätze aus der gängigen Rechtsprechung entwickelt, die regelmäßig zu beachten sind:
Was sind die ersten zehn Stunden der Überstundenarbeit?
Die ersten zehn Stunden Überstundenarbeit in einem Monat sind ohne Vergütung und Ausgleich zu leisten. Überstunden sind zu kompensieren oder verfallen, eine Auszahlung erfolgt nicht. Überstunden sind in der Regel zu kompensieren. Ist dies nicht möglich, so werden sie ohne Zuschlag entschädigt.
Wie muss der überstundenabbau geregelt werden?
Anfallende Überstunden sind durch die monatlich festgesetzte Vergütung abgegolten. Wie muss der Überstundenabbau im Arbeitsvertrag geregelt sein? Weil aus solch einer Formulierung nicht hervorgeht, mit wie vielen Überstunden der Mitarbeiter rechnen kann, ist diese in der Regel unzulässig.
Warum müssen Überstunden vorher angekündigt werden?
Es herrscht zunächst Konsens darüber, dass Überstunden vorher angekündigt werden müssen. Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt / Oder (Az.: 7 Ca 3154/04) müsse der Arbeitgeber die Mehrarbeit mindestens vier Tage im Voraus ankündigen, um seinen Angestellten Raum für die Gestaltung ihres Privatlebens zu lassen.
Kann Ein Teilzeitbeschäftigter Überstunden machen?
Falls ein Teilzeitbeschäftigter regelmäßig Überstunden machen muss, kann dies zu einer Vertragsänderung führen. Aus der Teilzeit- wird eine Vollzeitstelle. Auch ohne schriftliche Vereinbarung gilt dies als „ stillschweigende “ Übereinkunft und kann vom Arbeitgeber nicht einseitig zurückgenommen werden.
Was muss der Arbeitgeber bei der Anordnung von Überstunden beachten?
Der Arbeitgeber hat bei der Anordnung von Überstunden, die im Arbeitszeitgesetz geregelten Pausen und Ruhezeiten zu beachten (§§ 4,5 ArbZG). Die erwartete Leistung von Überstunden muss (4 Tage im Voraus) angekündigt werden (ausgenommen betriebliche Notfälle) Der Betriebsrat muss der Anordnung von Überstunden zustimmen.