Was wird bei Persönlichkeitstests gemacht?
Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften. Es kann projektiv oder psychometrisch konstruiert sein und beruht in der Regel auf Einschätzungen bzw. Urteilen.
Was ist eine Persönlichkeitsanalyse?
Ähnlich wie eine Potenzialanalyse versucht eine Persönlichkeitsanalyse ein möglichst genaues Bild der charakterlichen Eigenschaften und Wesenszüge eines Arbeitnehmers zu ermitteln. Dazu gehören auch unbewusste Verhaltensweisen und Überzeugungen.
Was sind schriftliche Persönlichkeitstests?
Schriftliche Persönlichkeitstests lassen sich grob in zwei Gruppen unterteilen: standardisierte Tests (faktorenanalytische Tests) und projektive (offene) Tests. Der im deutschsprachigen Raum bekannteste wissenschaftliche Persönlichkeitstest ist das Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI).
Was ist der wissenschaftliche Persönlichkeitsinventar?
Der im deutschsprachigen Raum bekannteste wissenschaftliche Persönlichkeitstest ist das Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI). Er ist ein Beispiel für einen standardisierten Test. Die Konstruktion eines solchen Tests ist sehr aufwendig. Denn er muss geeicht werden.
Welche Gütekriterien gibt es für psychologische Tests?
Auch die anderen wichtigen Gütekriterien eines psychologischen Tests ( Reliabilität, Validität) fallen für projektive Verfahren weit schlechter aus als für objektive Tests. Für den Bereich beruflicher Motivation (Leistungs-, Macht- und Bindungsmotiv) gibt es aber inzwischen schon…
Was ist der Gedanke dieser Projektionen?
Dahinter steht der Gedanke, dass diese Projektionen von Einstellungen, Motiven und innersten Wünschen des Probanden beeinflusst sind und daher eine diagnostische Aussage zulassen. Diese Form der Interpretation nennt man Deutung.