Was sagen wenn der Arbeitgeber nach Krankheit fragt?
Muss dem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit eine Auskunft über die Krankheitsursache gegeben werden? Nein. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden.
Was darf die Krankenkasse dem Arbeitgeber sagen?
aa) Nach § 69 Abs. 4 SGB X sind die Krankenkassen befugt, einem Arbeitgeber mitzuteilen, ob die Fortdauer einer Arbeitsunfähigkeit oder eine erneute Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers auf derselben Krankheit beruht. Die Übermittlung von Diagnosedaten an den Arbeitgeber ist nicht zulässig.
Was darf der Arbeitgeber bei Krankheit verlangen?
Informationsrecht des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber hat nach § 5 I EntgFG als Nachweis der Arbeitsunfähigkeit einen Anspruch auf ein ärztliches Attest, das die Krankmeldung bestätigt. Das Attest gibt an, wie lange der Arbeitnehmer zunächst arbeitsunfähig ist.
Kann der Arbeitgeber verlangen bei Krankheit zu arbeiten?
Eine Teilarbeitsunfähigkeit ist im Entgeltfortzahlungsgesetz nicht geregelt, sodass Ihr Chef nicht von Ihnen verlangen kann, für zwei Stunden daheim an einem Bericht zu arbeiten oder stets ans Handy zu gehen, wenn ein Kollege eine Frage hat.
Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung verlangen?
Ärztliche Einstellungsuntersuchungen kann der Arbeitgeber nur bei und im Rahmen eines berechtigten Interesses vom Arbeitnehmer verlangen. Die Untersuchung ist daher von vornherein auf die Eignung für den in Aussicht gestellten Arbeitsplatz und dessen Anforderungen zu begrenzen.
Was wird bei einer ärztlichen einstellungsuntersuchung gemacht?
In einer Einstellungsuntersuchung muss der Betriebsarzt den Gesundheitszustand der Bewerber hinsichtlich folgender Punkte bestimmen: Prüfung, ob der Bewerber die Tätigkeit laut Arbeitsvertrag durchführen kann. Begutachtung, ob der Bewerber durch die Tätigkeit seine eigene Gesundheit nicht gefährdet.
Wie geht es mit der Formulierung zum neuen Job?
Tipp Nr. 1: „Hin zum neuen Job“ statt „weg vom alten Job“! Nun geht es an die konkreten Formulierungen für den Anlass Ihres Jobwechsels im Bewerbungsschreiben. Bevor Sie sich aber mit den einzelnen Formulierungen auseinandersetzen, kann Ihnen dieser Tipp enorm helfen: Achten Sie auf die Formulierungsweise!
Was ist wichtig beim Verfassen eines Arbeitgeber-Anschreibens?
Ganz wichtig beim Verfassen eines Arbeitgeber-Anschreibens ist der Faktor Zeit: Recruiter sollten bedenken, dass ihre Mail an einen Bewerber stellvertretend für das Unternehmen steht, in dessen Namen sie agieren. Insofern ist äußerste Sorgfaltspflicht geboten: Denn jeder Fauxpas fällt letztlich auf das gesamte Unternehmen zurück.
Wie findet sich eine Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag wieder?
Eine Tätigkeitsbeschreibung findet sich – nach erfolgter Einstellung – auch im Arbeitsvertrag wieder. Das Unternehmen legt damit fest, welche Leistung es von Ihnen erwartet. Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, die Tätigkeiten, die im Arbeitsvertrag fixiert wurden, zu erfüllen.
Wie wichtig ist die Tätigkeitsbeschreibung für einen Arbeitnehmer?
Mitunter ist die Tätigkeitsbeschreibung sogar bei der Frage von entscheidender Bedeutung, ob eine private Berufsunfähigkeitsversicherung für einen Arbeitnehmer einspringt. Auch im Zwischenzeugnis und Arbeitszeugnis eines Beschäftigten findet sich eine Beschreibung seiner Tätigkeiten wieder.