Wie können sie das Design von Sway auswählen?
Sie können das von Sway vorgeschlagene Standarddesign beibehalten, Ihr eigenes Design auswählen und anwenden und sogar das Layout anpassen. Klicken Sie zum Auswählen einer Formatvorlage für Ihr Sway auf der Menüleiste auf Entwurf, und wählen Sie Formatvorlagen aus.
Was sind die Berechtigungsstufen für Sway?
Wenn Sie sich mit der E-Mail-Adresse eines Organisationskontos Ihres Unternehmens oder Ihrer Bildungseinrichtung bei Sway angemeldet haben, stehen für Ihr Sway drei Berechtigungsstufen bereit: Bestimmte Personen oder Gruppen, Denen in Ihrer Organisation mit dem Link und Jedem mit einem Link.
Kann Sway in allen Browsern verwendet werden?
Sway kann in allen modernen Browsern verwendet werden. Es lassen sich interaktive Berichte, Präsentationen und vieles mehr erstellen. Lassen Sie sich auf der Willkommensseite von Sway von vielen, bereits vorhandenen Produktionen inspirieren. 1. Die Möglichkeiten der Web-App Sway im kurzen Überblick
Wie können sie ihr Sway in sozialen Netzwerken teilen?
Alternativ können Sie Ihr Sway in sozialen Netzwerken teilen – einschließlich Facebook, Twitter und LinkedIn –, indem Sie auf eines der Symbole unter der URL klicken. Ihr Sway kann von Suchmaschinen wie Bing gefunden werden, wenn es mit einer öffentlichen Website verknüpft oder darin eingebettet ist.
Kann ich die Sway-App herunterladen?
Die Sway-App müssen Sie sich nicht extra herunterladen. Sie können direkt online und ohne Download damit starten. Dafür benötigen Sie lediglich einen gängigen Webbrowser (Edge, Chrom, Firefox oder Safari) und ein Microsoft-Konto (z. B. im Rahmen eines Office 365 Abonnements, oder ein kostenloses Hotmail-Konto oder Outlook.com).
Was ist eine einvernehmliche Suspendierung?
Bei einer einvernehmlichen Suspendierung sind Arbeitgeber und Mitarbeiter sich einig und beschließen gemeinsam die Freistellung von der Arbeitspflicht. Dies kann beispielsweise bei einem Sabbatical geschehen, wenn ein Angestellter für sechs Monate oder auch ein Jahr von seinen arbeitsrechtlichen Pflichten entbunden wird, um eine Auszeit zu nehmen.
Wie kann eine Suspendierung kombiniert werden?
Eine Suspendierung kann auch mit einer Kündigung kombiniert werden. In einem solchen Fall liegt zwar keiner der genannten Gründe vor, aus arbeitsrechtlicher Sicht werden diese in der Regel dennoch anerkannt. So kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter beispielsweise für die Zeit der Kündigungsfrist unter Fortzahlung des Gehalts suspendieren.
Wie kann man sich gegen eine Suspendierung wehren?
Selbst wenn das volle Gehalt ohne Arbeitsleistung fortgezahlt wird, kann ein Mitarbeiter sich gegen eine Suspendierung wehren, wenn nicht ein von Arbeitsgerichten anerkannter Grund für die einseitige Freistellung vorliegt.