Welche Arbeiten sind für Jugendliche verboten oder eingeschränkt?
Alle Arbeiten, die Jugendliche psychisch oder physisch überfordern, Akkordarbeit und Tätigkeiten, bei denen Jugendliche mit gefährlichen Stoffen oder Maschinen in Kontakt kommen, sind ungeeignet. Auch Jobs in extremer Umgebung – ob Nässe, Hitze, Kälte oder Lärm – sind nichts für Jugendliche.
Welche Arbeiten dürfen Jugendliche in der Ausbildung nicht ausführen?
Diese Arbeiten dürfen Auszubildende nicht ausführen Dazu gehören: Arbeiten, die über die Leistungsfähigkeit hinausgehen. Arbeiten, die Unfallrisiken bergen. Arbeiten mit extremen Witterungsverhältnissen wie Kälte, Hitze oder Nässe.
Was darf man als Jugendliche?
Kinder und Jugendliche unter 16 Jahren dürfen in der Öffentlichkeit keinen Alkohol zu sich nehmen, ab dem 16. Geburtstag dürfen sie Bier, Wein oder Sekt trinken. Ausnahmen gelten nur für Jugendliche ab 14 Jahren, wenn die Eltern dabei sind. Dann dürfen sie Bier, Wein oder Sekt trinken.
Wie lange kann ein minderjähriger Auszubildender Freitags Arbeiten?
Wenn ein minderjähriger Auszubildender freitags aber gerne etwas früher Schluss machen möchte, kann er oder sie von Montag bis Freitag pro Tag eine halbe Stunde länger arbeiten und am Freitag die erarbeitete Zeit abziehen. Diese Regelung findet sich in § 8 wieder.
Was sieht das Jugendarbeitsschutzgesetz für minderjährige Arbeitnehmer vor?
Das Jugendarbeitsschutzgesetz sieht für minderjährige Arbeitnehmer eine Arbeitswoche von Montag bis Freitag vor. Diese Regelung wird in den Paragraphen 16-18 „Samstags-, Sonntags- und Feiertagsruhe“ genannt. Doch was passiert, wenn die Branche diese Regelung nicht erfüllen kann?
Kann ein nicht Volljähriger Auszubildender in solche Arbeiten einbezogen werden?
Ein nicht volljähriger Auszubildender wird in solche Arbeiten häufig mit einbezogen. Das kann durchaus legitim sein, wenn der Azubi einen entsprechenden körperlichen Entwicklungsstand aufzuweisen hat.
Ist die Auszubildende noch 18 Jahre alt?
Vor allem solange die Auszubildende noch keine 18 Jahre alt ist, muss der Ausbilder diesen Aspekt genau im Auge haben. Im Zweifelsfall ist der Azubi von entsprechenden Arbeiten freizustellen. Dies muss natürlich kommuniziert werden, um Missverständnisse, Neid, Gerüchte oder Lästereien zu vermeiden.