Ist es verboten über das Gehalt zu reden?
Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam. Denn der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seine Beschäftigten nicht unangemessen zu benachteiligen (§ 307 Bürgerliches Gesetzbuch).
Ist ein Arbeitsvertrag geheim?
Es bedarf keiner ausdrücklichen Klausel über die Verschwiegenheit oder Geheimhaltung im Arbeitsvertrag. Auch ohne eine schriftliche Vereinbarung, die zum Schweigen oder Geheimhalten im Arbeitsvertrag verpflichtet, ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse an Dritte weiterzugeben.
Welche Regelungen gibt es in Kollektivverträgen für Angestellte?
In Kollektivverträgen für Angestellte ist darüber hinaus die Anrechnung von Vordienstzeiten ein wichtiges Kriterium zur Gehaltsfestsetzung. In vielen Kollektivverträgen gibt es Regelungen für Vorrückungen und Umreihungen innerhalb der Lohn- bzw. Gehaltsschemata. Wichtig ist hier vor allem die Dienstzeit oder die Änderung der Tätigkeit.
Welche Ansprüche haben Angestellte bei der Auflösung des Dienstverhältnisses?
Bei jeder Art der Auflösung des Dienstverhältnisses, daher auch bei einer fristlosen Entlassung, haben Angestellte einen Anspruch auf aliquote Zahlung der Urlaubsbeihilfe und der Weihnachtsremuneration, also auf das dreizehnte und vierzehnte Gehalt.
Was ist eine einfache Definition von “Gehalt”?
Einfache Definition von “Gehalt”: Der (Brutto-)Verdienst eines Monats. Menschen gehen aus unterschiedlichen Gründen arbeiten. Viele lieben ihre Arbeit und haben das Gefühl, etwas sinnvolles zu tun, das sie erfüllt.
Welche Unterschiede bestehen zwischen Angestellten und Arbeitern?
Rechtliche Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitern. Wesentliche Unterschiede zwischen Angestellte und Arbeiter bestehen bei den Kündigungsfristen und Kündigungsterminen, bei den Gründen für eine vorzeitige Auflösung, bei der Entgeltfortzahlungsdauer im Krankenstand sowie bei den Dienstverhinderungsgründen.