Was ist das Ziel der Personaladministration?
Das zentrale Ziel der Personalverwaltung: aktuelle Personaldaten bereitstellen. So wird eine optimale innerbetriebliche Kommunikation gewährleistet. Zudem ist eine effiziente administrative Arbeitsleistung die Voraussetzung für eine reibungslose interne Zusammenarbeit.
Welche Aufgaben gehören zur Personalverwaltung?
Was sind die wichtigsten Aufgaben der Personalverwaltung?
- Erfassen von Neueinstellungen, Personalveränderungen und Kündigungen.
- Bearbeitung laufender Mitarbeiteranträge – zum Beispiel für Urlaube oder Fortbildungen.
- Ausfüllen und Abgabe von Meldebescheinigungen an Behörden oder Sozialversicherungsträger.
Was gehört zur Personaladministration?
Die Personalverwaltung wird auch als Personaladministration oder transaktionale Personalarbeit bezeichnet. In ihr fließen alle Personalangelegenheiten zusammen, die im Personalmanagement mit administrativen, also verwaltenden Aufgaben, oder auch transaktionalen Aufgaben verbunden sind.
Was sind die Leistungen der Personalverwaltung?
Im Rahmen der Personalverwaltung werden beispielsweise Personalakten angelegt und Personalinformationssysteme eingerichtet. Die Personalbetreuung ist als umfassende Servicefunktion für die Mitarbeiter gedacht, die über die Zahlung des Entgelts hinausgeht. Hierzu gehören zum Beispiel Sozialmaßnahmen, das Sozialwesen und das Sozialrecht.
Was ist das Personalmanagement?
Das Personalmanagement, die personalen Lösungsmuster einer Organisation, basieren auf organisationsinternen und -externen Analyse- und Diagnoseprozessen und berücksichtigen vielfältige, interdisziplinär verzahnte Denk- und Erkenntnismodelle aus der Wissenschaft, der Consulting- und Unternehmenspraxis.
Wie werden die einzelnen Bereiche des Personalmanagements ausgestaltet?
Wie die einzelnen Bereiche des Personalmanagements im individuellen Unternehmen ausgestaltet werden, wird auch mit dem Begriff „Personalpolitik“ bezeichnet. Bei der Personalplanung wird der Bedarf an Mitarbeitern eines Unternehmens kurz- oder langfristig analysiert.
Was ist die funktionale Perspektive des Personalmanagements?
Die funktionale Perspektive des Personalmanagements knüpft demgegenüber unmittelbar an den Aufgaben an, die zur effektiven Steuerung der Leistungsprozesse in der Personalarbeit abzudecken sind. Wie diese Aufgaben erfüllt werden und wem diese zugeteilt werden, bleibt hier zunächst offen.