Wann muss man sich nach der Schule arbeitslos melden?
Seit 2007 müssen sich Schulabgänger von Gymnasien oder Oberschulen nicht arbeitslos melden, wenn sie in den folgenden vier Monaten nach dem Schulabschluss eine schulische/betriebliche Ausbildung, ein Hochschul- bzw. Fachhochschulstudium oder ein Studium an einer Berufsakademie antreten werden.
Kann man sich mit 17 arbeitslos melden?
Auf Anraten der Deutschen Rentenversicherung (DRV) sollte sich jeder Schulabgänger, der zwischen 17 und 25 Jahre alt ist, nach Ende der Schulzeit bei der Agentur für Arbeit als Ausbildungssuchender bzw. arbeitslos melden.
Kann man sich mit 60 noch bewerben?
So müssen Sie sich selbst nur auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und sich nicht mit dem Schreiben Ihrer Bewerbung beschäftigen. Es ist also auch im höheren Alter möglich, eine neue Stelle zu finden.
Was ist die Arbeitslosigkeit ohne Leistungsbezug?
Ein weiterer Grund für die Arbeitslosigkeit ohne Leistungsbezug kann das hohe Einkommen des Partners sein. Dies trifft jedoch nur auf Arbeitslosengeld II zu. Verdient Ihr Partner ausreichend, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld II.
Wie ist der Anspruch auf Arbeitslosengeld I aufgebraucht?
Der Anspruch auf Arbeitslosengeld I ist demnach aufgebraucht, bis die oben genannten Bedingungen wieder erfüllt sind. Haben Sie beispielsweise nach einem Jahr keinen neuen Job, können Sie nicht erneut Arbeitslosengeld I beantragen. Sie erhalten in der Regel stattdessen Arbeitslosengeld II, auch Hartz 4 genannt.
Warum haben sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld II?
Verdient Ihr Partner ausreichend, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld II. Arbeitslos melden ohne Leistungsbezug: Dies kann dennoch bei der Rente angerechnet werden. Wenn Sie arbeitslos sind, ohne Leistungen zu beziehen, können Sie zunächst Anrechnungszeiten dem Rentenkonto gutschreiben lassen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Was gibt es für minderjährige Arbeitnehmer?
Für minderjährige Arbeitnehmer gibt es kein Muster bzw. keine Vorlage für besondere Arbeitsverträge. Sie erhalten herkömmliche Arbeitsverträge, sind aber in der Ausführung der Arbeit durch das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) besonders geschützt.