Was erwarten sie von uns als Arbeitgeber Antworten?
„Ich erwarte von einem Arbeitgeber unbedingt, dass ich endlich auch einmal Anerkennung für mein Engagement erhalte!“ „Mir ist außerordentlich wichtig, dass das Unternehmen nicht alle drei Wochen die Unternehmensstrategie ändert!“ „Ich hoffe, dass der chaotische Führungsstil der Führungsmannschaft endlich vorbei ist!“
Was wünschen Sie sich von uns als Arbeitgeber?
Die Mehrheit der Berufstätigen wünscht Weiterbildung, Altersvorsorge und gute Arbeitsatmosphäre. Jeweils drei Viertel der Berufstätigen erwarten, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, Weiterbildungsmaßnahmen (73 Prozent) und betriebliche Zusatzleistungen zur Altersvorsorge (73 Prozent) anbietet.
Was erwarten sie von uns als Ausbildungsbetrieb?
„Was erwarten Sie von uns, was erwarten Sie von der Ausbildung? “ „Fördern heißt fordern“, lautet eine alte Ausbilder-Weisheit. Behalten Sie also im Hinterkopf, dass zunächst einmal der Betrieb etwas von Ihnen erwartet: nämlich Leistungsbereitschaft, Lernwillen und Engagement.
Was sind die wichtigsten Erwartungen für die Frauen?
Für Frauen sind ein gutes Arbeitsklima (46 Prozent) und Spaß/Erfüllung (41 Prozent) die wichtigsten Erwartungen, die sie an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Knapp dahinter auf Platz 3 und 4 folgen die Work-Life-Balance (36 Prozent) und ein attraktives Einstiegsgehalt (33 Prozent).
Was erwarten sie von ihrer bewerbungsfrage?
Bei dieser Bewerbungsfrage stehen zwei Punkte im Vordergrund: „Was erwarten Sie von Ihrem Job und passen Sie in die bestehende Arbeitsatmosphäre?“ Hier hilft es, wenn Sie sich im Vorfeld genau mit dem Unternehmen auseinandersetzen und möglichst viel über das Arbeitsklima in Erfahrung gebracht haben.
Was ist ihre stärkste Argumente für die Stelle?
Eines Ihrer stärksten Argumente für die Stelle ist ein Nachweis, dass Sie den Job bereits vorher erfolgreich gemacht haben. Das impliziert, dass Sie das auch erneut tun werden. Haben Sie in der letzten Zeit eines Ihrer Ziele erreicht oder übertroffen?
Warum stellen Personalverantwortliche diese Frage aus?
Zugegeben: Natürlich stellen Personalverantwortliche diese Frage nicht aus reiner Nächstenliebe, sondern primär aus eigenem Interesse. Das Unternehmen möchte jemanden einstellen, der ihm einen Mehrwert bringt. Jemand, mit dessen Persönlichkeit und Stärken sich die geschäftlichen Ziele erreichen lassen.