Was ist eine Konkurrentenmitteilung?
Bei der sog. Konkurrentenmitteilung wird der Beamtin/dem Beamten mitgeteilt, dass sie bzw. er nicht befördert wird.
Was ist ein Beförderungsbewerber?
Das Besetzen eines Dienstpostens, also des umstrittenen Funktionsamtes mit einem Beförderungsbewerber, ohne diesen zu befördern (kommissarische Übertragung), gibt diesem Bewerber zwar einen Bewährungsvorsprung im Verhältnis zu dem Umsetzungsbewerber, den der Dienstherr aber nicht berücksichtigen darf.
Ist eine Beurteilung ein Verwaltungsakt?
Eine dienstliche Beurteilung ist kein Verwaltungsakt. Sie wird deshalb auch nicht mit einer Rechtsbehelfsbelehrung versehen und sie erwächst auch nicht nach Ablauf einer Widerspruchsfrist in Bestandskraft. Die sonst übliche Frist zur Erhebung eines Widerspruchs läuft nicht, wenngleich man nicht zu lange zaudern sollte.
Was gilt für eine strukturierte Auswahlentscheidung?
Wir auf der Grundlage von strukturierten Auswahlgesprächen eine Auswahlentscheidung getroffen, gilt für eine ordnungsgemäße Dokumentation Folgendes: Für jeden Bewerber ist ein Bewertungsbogen zu fertigen. Auf dem Bewertungsbogen sind die standardisierten Fragen nebst entsprechenden Antworten der Bewerber zu vermerken.
Warum bedarf es einer ausdrücklichen Begründung der Auswahlentscheidung?
Vielmehr bedarf es einer ausdrücklichen Begründung der Auswahlentscheidung anhand der Umstände des Einzelfalles. Entscheidet sich der Arbeitgeber/Dienstherr nicht alle Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, bedarf es zunächst eines „Rankings“ der Bewerber.
Wie bedarf es einer ordnungsgemäßen Begründung der Auswahlentscheidung?
Vielmehr bedarf es einer ausdrücklichen Begründung der Auswahlentscheidung anhand der Umstände des Einzelfalles. Entscheidet sich der Arbeitgeber/Dienstherr nicht alle Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, bedarf es zunächst eines „Rankings“ der Bewerber. Die Pflicht zur ordnungsgemäßen Begründung fordert Folgendes: