Wie lange im Voraus muss ein Dienstplan stehen?
In der Praxis hat sich jedoch folgende Faustregel durchgesetzt: Der Dienstplan sollte die Hälfte der Zeit, die er gültig ist, im Voraus bekannt sein. Erstellst Du also einen Wochenplan, sollte dieser Deinen Angestellten spätestens drei bis vier Tage im Voraus bekannt sein.
Wie bindend ist ein Dienstplan?
Dienstplan ist grundsätzlich verbindlich. Der Gesetzgeber hat nicht geregelt, wann ein Dienstplan aufgestellt werden muss. Jedoch können Tarifverträge, Arbeitsverträge sowie Betriebsvereinbarungen hierzu verbindliche Regelungen enthalten.
Wie lange im Voraus muss man den Arbeitsplan haben?
Als Faustformel kann hier auf die Regelung zur Arbeit auf Abruf in § 12 Abs. 2 TzBfG zurückgegriffen werden, die eine Ankündigung von vier Tagen im Voraus verlangt. Bei einer kürzeren Frist darf der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung verweigern. Aber auch, wenn die Änderung früher erfolgt, treffen den Arbeitgeber ggf.
Wie kurzfristig kann Kurzarbeit geändert werden?
Kurzarbeitergeld kann generell zwölf Monate bezogen werden. Bei außergewöhnlichen Verhältnissen ist eine Verlängerung auf 24 Monate möglich. Die Verlängerungsmöglichkeit gilt auch, wenn während der Kurzarbeit eine Weiterbildung absolviert wird.
Wie kurzfristig darf der Chef den Dienstplan ändern Schweiz?
In der Regel wenigstens zwei Wochen vor dem geplanten Einsatz. Kurzfristige Änderungen sind zulässig, sofern sie aus betrieblichen Gründen dringend sind. Das setzt voraus, dass es sich um Situationen handelt, die für den Arbeitgeber nicht vorhersehbar waren.
Kann Arbeitgeber Schichtwechsel anordnen?
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Anordnung eines Schichtwechsels hat in erster Linie die gemeinsame Regelung der Frage zum Inhalt, wie bei aus bestimmten Anlässen erforderlich werdendem Schichtwechsel zu verfahren ist; eine solche Regelung kann auch zum Inhalt haben, daß der Arbeitgeber bestimmte …