Was ist die Zulässigkeit von Videoüberwachung am Arbeitsplatz?
Die Zulässigkeit von Videoüberwachung am Arbeitsplatz führt immer wieder zu teils hitzigen Diskussionen. Einander gegenüber stehen sich die Interessen der Arbeitgeber, ihr Eigentum zu schützen, und das Recht auf informationelle Selbstbestimmung der Arbeitnehmer, das auch das Recht am eigenen Bild einschließt.
Was sind die Möglichkeiten der Arbeitsplatz-Überwachung?
Und tatsächlich sind die technischen Möglichkeiten vielfältig: von der Videoüberwachung am Arbeitsplatz, dem Abhören von Mitarbeitern, dem Einsatz von GPS-Trackern etwa im Lieferverkehr oder der Überwachung des PCs über unterschiedlichste Softwarelösungen. Die Arbeitsplatz-Überwachung wird zunehmend vereinfacht, doch dadurch nicht legaler.
Ist die Überwachungskamera am Arbeitsplatz erlaubt?
Überwachungskamera am Arbeitsplatz erlaubt? Das Gesetz verbietet sie nicht gänzlich. Auch wenn das Einverständnis die Videoüberwachung gemäß Datenschutz stützt: Nicht alle Bereiche darf der Arbeitgeber erfassen. Vor allem der Schutz privater Räume ist unumgänglich.
Was sind die Grundrechte bei der arbeitsplatzüberwachung?
Bei der Arbeitsplatzüberwachung sind zwei wichtige Grundrechte der Mitarbeiter zu berücksichtigen: der Datenschutz, der den Umgang mit den personenbezogenen Daten reguliert, und der Schutz der Privatsphäre. Auch am Arbeitsplatz hat nämlich nicht alles tatsächlich nur mit dem Beruf zu tun.
Die Zulässigkeit von Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist und bleibt ein heiß diskutiertes Thema in Deutschland. Zurzeit installieren immer mehr Arbeitsgeber die Überwachungskameras im Büro oder im Laden, um ihre Vermögen vor Diebstahl zu schützen oder die Arbeitsnehmer bei der Arbeit zu kontrollieren.
Wie darf die Kameraüberwachung untersagt werden?
Auch wenn das Einverständnis die Videoüberwachung gemäß Datenschutz stützt: Nicht alle Bereiche darf der Arbeitgeber erfassen. Vor allem der Schutz privater Räume ist unumgänglich. Die Kameraüberwachung ist per Gesetz in Sanitär- und Umkleideräumen daher in jedem Fall untersagt.
Ist der Einsatz von Kameras erlaubt?
Praxistipp: Arbeitgeber sollten sehr zurückhaltend mit dem Einsatz von Kameras sein. Nur wenn es um den Schutz vor erheblichen Straftaten geht, ist die offene Überwachung von Arbeitsplätzen, z.B. Bankschaltern oder Zahlstellen, erlaubt.
Ist die Verwendung der aufgezeichneten Videos nicht kontrolliert?
Die Verwendung der aufgezeichneten Videos ist häufig nicht klar und kann auch nicht kontrolliert werden. Insofern haben die Gefilmten letztendlich keine Handhabe mehr. Grundsätzlich lässt sich daher erst einmal sagen, dass die Videoüberwachung als Eingriff in das Persönlichkeitsrecht gesehen werden kann.
Ist verdeckte Videoüberwachung nicht mit deutschem Recht vereinbar?
Nimmt Ihr Chef die Geschehnisse im Büro oder an Ihrer Arbeitsstelle permanent auf, ohne einen Anlass für diese Kontrolle zu haben, ist das nicht mit deutschem Recht vereinbar. Die verdeckte Videoüberwachung am Arbeitsplatz wird in diesem Fall in der Regel nicht als erforderlich und damit auch als nicht rechtens eingestuft.
Wie darf die Mitarbeiterüberwachung per Video erfolgen?
Prinzipiell darf die Mitarbeiterüberwachung per Video auch von Drittanbietern erfolgen, die vom Arbeitgeber beauftragt werden. Welche Konsequenzen kann es haben, wenn der Chef seine Mitarbeiter illegal überwacht?
Ist die Videoüberwachung rechtlich unzulässig?
Auch ein Ding zu beachten ist, dass die Videoüberwachung am Arbeitsplatz mit Tonaufnahmen in jedem Fall rechtlich unzulässig ist. Laut § 201 des Strafgesetzbuchs (StGB) wird es bestraft, falls jemand das nichtöffentlich gesprochene Wort eines anderen auf einen Tonträger aufnimmt.