Was heißt Leidensgerechter Arbeitsplatz?
Ein leidensgerechter Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, den der Arbeitnehmer trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigungen ausfüllen kann.
Was heißt flexibel einsetzbar?
Jemand der flexibel ist, ist fähig, an Anforderungen zu wachsen und seine Leistung auch zu erbringen, wenn sich Bedingungen verändert haben. Außerdem bedeutet Flexibilität, dass man dem Arbeitgeber unter verschiedensten Umständen kompetent und motiviert zur Verfügung steht.
Was heißt flexibel auf Deutsch?
fle·xi·bel, Komparativ: fle·xi·b·ler, Superlativ: am fle·xi·bels·ten. Bedeutungen: [1] Technik: die Eigenschaft besitzend, sich leicht mechanisch verändern zu lassen. [2] die Fähigkeit besitzend, sich auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten der Umwelt einstellen zu können.
In welchen Punkten wird in der Arbeit heute Flexibilität erwartet?
Der entscheidende Punkt ist, dass wir selbst die Kontrolle behalten wollen. Wird uns Flexibilität aufgezwungen, dann lehnen viele Menschen dies ab. Sie haben dann das Gefühl, dass sich ihre Arbeit verdichtet, und fühlen sich zusätzlich belastet. Das erscheint ihnen als nicht mehr zumutbar.
Was erwartet einen guten Mitarbeiter von einem guten Mitarbeiter?
Von einem guten Mitarbeiter erwartet man, dass er Strukturen und Anweisungen folgt. Außergewöhnlich gute Mitarbeiter werden diese Strukturen und Anweisungen hinterfragen, überdenken, neu gestalten. Denn: Sie sind nur schwer zufrieden zu stellen.
Ist es möglich einen neuen Mitarbeiter einzustellen?
Um einen neuen Mitarbeiter einzustellen, reicht es bei weitem nicht aus, nur einen Arbeitsvertrag unterschreiben zu lassen. Es sind einige andere Unterlagen von ihm zu fordern, die sind Branchenspezifisch und auch abhängig vom jeweiligen Arbeitsvertrag.
Was sind die Grundvoraussetzungen für einen guten Mitarbeiter?
Natürlich sind Ausbildung, Talent und Intelligenz Grundvoraussetzungen für einen guten Mitarbeiter. Ein sehr guter Mitarbeiter bringt aber dazu auch noch ein hohes Maß an Selbstmotivation mit. Ein solcher Antrieb rührt oft daher, dass sie Mitmenschen, die an ihnen zweifeln, das Gegenteil beweisen wollen.
Was ist wichtig für einen guten Mitarbeiter?
Stehen große Aufgaben an, ist es wichtig, dass sich nicht einzelne Mitarbeiter besonders in den Vordergrund stellen, sondern die Gruppe ganzheitlich anpackt. Ein außergewöhnlich guter Angestellter weiß genau, wann er exzentrisch sein kann und wann es besser ist, konform zu handeln. 4. Sie loben andere Mitarbeiter