Was sind die Soft Skills?
Das sind Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie durch Zeugnisse, Zertifikate und Arbeitsproben belegen können. Sie zählen zu den Hard Skills. Doch was ist mit all jenen Fähigkeiten, die Sie zu dem Menschen und dem Mitarbeiter machen, der Sie tatsächlich sind? Diese Soft Skills werden normalerweise nicht zertifiziert.
Welche Fähigkeiten gibt es für Hard Skills?
Beispiele für Hard Skills sind Sprachkenntnisse, handwerkliche Fähigkeiten, Software- und Programmierkenntnisse und Textsicherheit. Mit Ihrer persönlichen Liste an Hard Skills zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber, welches Set an Fähigkeiten Sie anbieten.
Welche Eigenschaften beschreiben die Soft Skills?
Im Gegensatz dazu beschreiben die Soft Skills eher Ihre charakterlichen Eigenschaften und Fähigkeiten. Beispiele für Hard Skills sind Sprachkenntnisse, handwerkliche Fähigkeiten, Software- und Programmierkenntnisse und Textsicherheit.
Was ist das richtige Skillset in der Bewerbung?
Jeder Beruf erfordert ein bestimmtes Skillset. Ein Mix aus passenden Fähigkeiten und relevanten Qualifikationen. Vor allem bei der Bewerbung hat das richtige Skillset eine große Bedeutung. Je besser es zur angestrebten Position passt, desto größer die Jobchancen. Was aber mach das richtige Skillset in der Bewerbung aus? Wie setzt es sich zusammen?
Was ist die Rangfolge der besten Soft Skills?
Eine Rangfolge der besten Soft Skills sieht also immer wieder anders aus – je nach Job und Branche. Und auch die Arbeitgeber selbst haben völlig unterschiedliche Präferenzen. Der eine hält Belastbarkeit für unverzichtbar, der andere legt mehr Wert auf Kreativität und Eigeninitiative.
Was sind die Hard Skills?
Neben Ihren IT Fähigkeiten, den sogenannten Hard Skills, sollten Sie auch weiche Faktoren – die Soft Skills – einfließen lassen. Unter Hard Skills verstehen Personaler die Fachkompetenz, die sich beispielsweise über Zertifikate und Arbeitsproben belegen lassen.
Was sind Skill-Levels?
Dazu gibt es Skill-Level! Mit Skill-Levels können sämtliche Fähigkeiten, also sowohl Hard- als auch Softskills, übersichtlich dargestellt und bewertet werden. Skill-Level sind gewissermaßen Fähigkeitsgrade, die Sie in den Profilen der Bewerber aufführen.