Warum externe Mitarbeiter?
Durch den Einsatz fachkundiger externer Mitarbeiter kann das Unternehmen seine Arbeitsleistung und Personalstärke steigern oder verringern, ohne dafür die Anzahl der Festangestellten zu verändern. So kann das Unternehmen flexibel agieren und sich den Aufwand für langwierige Anwerbeverfahren ersparen.
Warum Personalleasing?
Gleich zu Beginn gibt es gute Neuigkeiten für Unternehmen: Durch das Personalleasing kann man seine Personalkosten überschaubar halten. Lohnnebenkosten und Ausfallkosten durch Krankheit, aber auch die anfallenden Kosten durch den Betriebsurlaub, trägt die Personalleasing-Firma.
Welche Vorteile bieten externe Schulungen?
Allerdings bieten auch externe Schulungen einige Vorteile, denn die neue Umgebung sorgt für den nötigen Abstand zur täglichen Arbeit und dem eigenen Arbeitsplatz. Damit können sich die Teilnehmer leichter auf die Weiterbildung konzentrieren, denn Telefon, Computer und Mails sind weit weg und damit erst einmal unerreichbar.
Was sind die Nachteile von externen Weiterbildungen?
Externe und auch Inhouse-Schulungen haben beide ihre Vor- und Nachteile. Nicht immer ist eine Inhouse-Schulung die bessere Entscheidung, aber auch externe Weiterbildungen bergen Risiken und vor allem zusätzliche Ausgaben. Es geht nicht darum, dass eine Variante besser ist.
Was sind die Vorteile eines externen Vertriebs?
Ein externer Partner kümmert sich dann um die Akquise von Neukunden. Was sind die Vorteile und Risiken beim Outsourcing des Vertriebs? Die Auslagerung des Vertriebs bringt einen großen Vorteil: Der Vertrieb liegt in der Verantwortung von Spezialisten.
Wie konnte der externe Berater seine Empfehlungen darstellen?
Der externe Berater konnte unabhängig die Notwendigkeit von Änderungsmaßnahmen darstellen und seine Empfehlungen wurden durch die Teilnahme der Autorität der Geschäftsführung bei den Teilnehmern direkt anerkannt.