Warum ist Transparenz wichtig?
Transparenz begünstigt eine wirkungsorientierte und qualitativ hochwertige Arbeit. – In einer kombinierten Berichterstattung, die die formale und inhaltliche Ebene miteinander verknüpft, wird sowohl die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation als auch das Wirkungspotenzial Ihrer Projekte sichtbar.
Warum ist Transparenz im Unternehmen wichtig?
Transparenz im Unternehmen motiviert die Mitarbeiter und schafft Vertrauen. Auf der anderen Seite führen diese Individualvereinbarungen allerdings zu Misstrauen und Argwohn unter den Mitarbeitern. Eine Aufbruchstimmung ist so nicht zu erreichen.
Ist Transparenz ein Wert?
Transparenz ist zweifel- los ein ethischer Wert, darüber hinaus aber ein Wert, den man durchaus in einigen seiner Ausprägungen operationalisieren und deshalb durchaus auch objektiv ma- chen kann. Das gelingt bei anderen ethischen Werten sehr viel schwerer.
In welchen Bereichen ist Transparenz sinnvoll?
Wenn Mitarbeiter in die Lage versetzt werden sollen, aktives und angestrebtes Job-Enrichment und Job-Enlargement zu betreiben, ist dies die Basis für alle weiteren Transparenzanstrengungen auch und insbesondere im Hinblick auf die Personalentwicklung.
Was ist „Transparenz“?
„Transparenz“ – um den Begriff wird viel Wirbel gemacht. Dabei ist es eigentlich ganz einfach: Es geht darum, über die eigene Organisation und die geleistete Arbeit zu berichten – nach innen wie nach außen, das alles mit überschaubarem Aufwand und möglichst so, dass alle davon profitieren.
Was ist die formale Ebene der Transparenz?
Vereinfacht gibt es zwei Ebenen der Transparenz. Die formale Ebene umfasst Finanzdaten und Informationen zu Organisations- und Gremienstrukturen (neudeutsch: Governance). Ebenso wichtig ist aber auch die inhaltlich-qualitative Ebene: Welche Projekte gibt es und welche Wirkungen werden erzielt?
Was ist eine transparenzorientierte Berichterstattung?
Transparenz begünstigt eine wirkungsorientierte und qualitativ hochwertige Arbeit. – In einer kombinierten Berichterstattung, die die formale und inhaltliche Ebene miteinander verknüpft, wird sowohl die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation als auch das Wirkungspotenzial Ihrer Projekte sichtbar.
Was ist Transparenz-Check?
Transparenz-Check: hilft dabei, Antworten auf die wichtigsten Fragen von Interessensgruppen zu finden. Initiator ist PricewaterhouseCoopers. Transparenz ist nicht nur wünschenswert, sondern auch nützlich: 10 Gründe für mehr Transparenz (PDF, 1.7 MB)