Warum haben sie kein Gehalt bekommen?
Haben Sie kein Gehalt bekommen, ist das, was Sie tun sollten, zunächst einmal die Formalien abzuklären, um zu sehen, ob eine fristlose Kündigung hier überhaupt rechtswirksam werden könnte. Laut § 626 Abs. 1 im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) gilt ein sogenannter „wichtiger Grund“ als Voraussetzung für eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht.
Ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt?
Eine fristlose Kündigung ist in der Regel nur gerechtfertigt, wenn ein sogenannter “wichtiger Grund” vorliegt. Dies setzt einen Zahlungsrückstand von mindestens zwei Monatsgehältern voraus. Und der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber zuvor abmahnen. Was können Arbeitnehmer noch tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
Was braucht der Arbeitnehmer für eine außerordentliche Kündigung?
Der Arbeitnehmer braucht für eine Kündigung keinen Grund wie bei einer außerordentlichen Kündigung. Ausnahmsweise kann das Recht zur ordentlichen Kündigung ausgeschlossen sein, wenn das Arbeitsverhältnis befristet ist (§ 15 Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz). 2 Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber
Ist der Grund in der Kündigung betriebsbedingt?
Nennt der Arbeitgeber den Grund in der Kündigung, etwa weil er dort schreibt, die Kündigung sei „aus betriebsbedingten Gründen“, „verhaltensbedingt“ oder wegen eines bestimmten Verhaltens erfolgt, dann legt er sich damit für das Kündigungsschutzverfahren fest.
Welche Voraussetzungen gibt es für den Bezug von Arbeitslosengeld?
Je nachdem ob du deine Stelle aufgegeben hast, ordentlich oder außerordentlich entlassen wurdest, erfüllst du unterschiedliche Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld. Zudem gibt es eine Anwartschaftszeit oder unterschiedlich lange Sperrzeiten, die in deinem Fall eintreten könnten.
Was gilt für einen Zahlungsverzug des Arbeitgebers?
Im Allgemeinen gilt hierbei ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers als fristloser Kündigungsgrund – sofern dieser in erheblicher Form vorliegt. Das bedeutet konkret, dass der Arbeitgeber mindestens zwei Monatsgehälter im Rückstand sein muss.
Wie viele Menschen sind arbeitslos gemeldet?
Im vergangenen Jahr waren in Deutschland 2,95 Millionen Menschen arbeitslos gemeldet, 969.598 Menschen bezogen die Versicherungsleistung Arbeitslosengeld I. Wer seinen Job verliert, muss sich umgehend arbeitslos melden. Das heißt aber nicht, dass er dann auch Geld vom Staat bekommt.
Wie kann der Arbeitgeber ihren Bruttolohn einklagen?
Arbeitnehmer können ihren ausstehenden Lohn vor dem Arbeitsgericht einklagen. Wichtig ist, dass sie hierbei ihren Bruttolohn geltend machen. Es ist ratsam, sich diesbezüglich von einem Anwalt unterstützen zu lassen. Arbeitgeber zahlt keinen Lohn: Fristloser Kündigungsgrund? Was Sie tun sollten, wenn der Arbeitgeber kein Gehalt zahlt!
Wie ist der Lohn im Arbeitsvertrag geregelt?
Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitgeber den Lohn bis zum Letzten des Monats auszuzahlen hat, es sei denn im Arbeitsvertrag ist dies anders geregelt.