Was versteht man unter Lernkompetenz?
Die Kultusministerkonferenz definiert Lernkompetenz als „Bereitschaft und Befähigung, Informationen über Sachverhalte und Zusammenhänge selbstständig und gemeinsam mit Anderen zu verstehen, auszuwerten und in gedankliche Strukturen einzuordnen.
Warum ist Lernkompetenz wichtig?
„Lernkompetenz“ spielt bei den Schlüsselkompetenzen eine wichtige Rolle, weil der Prozess des Wissenserwerbs und der persönlichen Entwicklung ein fortlaufender ist und etwas sein sollte, das Menschen beim Verfolgen ihrer Ziele steuern können. Das ist das, was wir unter „lebenslangem Lernen“ verstehen.
Wie können Kompetenzen unterteilt werden?
Diese können in vier verschiedene Arten von Kompetenzen unterteilt werden: Dies sind Wissen und Fähigkeiten eines bestimmten Fachbereichs oder Gebiets. Typische Beispiele sind die speziellen Kompetenzen, die während einer Ausbildung erworben werden und für die Ausübung eines Berufs erforderlich sind.
Was sind Kompetenzen und Skills?
Genau wie bei den Fähigkeiten und Skills gibt es auch verschiedene Arten von Kompetenzen. Hierzu zählen persönliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen wie auch Ihre Kernkompetenzen. Letztere beschreiben Attribute, die ein erfolgreicher Mitarbeiter/eine erfolgreiche Mitarbeiterin benötigt, um sich von Kollegen/Kolleginnen abzuheben.
Wie können die persönlichen Kompetenzen differenziert werden?
Zuletzt können die persönlichen Kompetenzen – auch als Persönlichkeitskompetenz oder teilweise persönliche Eigenschaften bezeichnet – differenziert werden. Wie auch die sozialen Kompetenzen lassen sich diese persönlichen Eigenschaften zu den Soft Skills zählen. Typische Beispiele sind:
Was sind Kompetenzen in einem Job?
Kurz: die Kenntnisse und Verhaltensweisen, durch die eine Person in einem Job erfolgreich ist. Dazu zählen zum Beispiel strategische Planung und datenbasierte Entscheidungen. Kompetenzen stehen dafür, wie eine Person durch ihr Verhalten in ihrer Position die gewünschten Ergebnisse erzielt.