Welche Fragen dürfen in einem Bewerbungsgespräch nicht gestellt werden?
Verhalten Sie sich professionell und freundlich und lassen Sie sich von einer unzulässigen Frage nicht aus der Ruhe bringen. Beantworten Sie die Frage entspannt und gelassen. Egal, ob wahrheitsgemäß oder mit einer Lüge. Aufhorchen sollten Sie in jedem Fall, wenn sich eine unzulässige Frage an die andere reiht.
Bei welchen Fragen sind Bewerber zur Lüge berechtigt?
Fragen zur Familienplanung
- Fragen zum Familienstand.
- Fragen zur sexuellen Neigung (homo- oder heterosexuell)
- Fragen zu einer bestehenden Schwangerschaft.
- Fragen zu Heiratsabsichten.
- Fragen zum Kinderwunsch.
- Fragen zum Partner oder dessen Job.
- Fragen zu Familienmitgliedern oder Verwandten.
Was sind die grundlegende Erwartungen an den Arbeitgeber?
Grundlegende Erwartungen an den Arbeitgeber 1 ein attraktives Gehalt 2 die Möglichkeiten der Weiterentwicklung und 3 ein sicherer Arbeitsplatz More
Was darf der Arbeitgeber über den beruflichen Werdegang verlangen?
Über den beruflichen Werdegang und Qualifikationen darf der Arbeitgeber Auskunft verlangen. Ebenso über Vorbeschäftigungszeiten beim gleichen Unternehmen, um die Möglichkeit einer Befristung beurteilen zu können. Eine Offenbarungspflicht bezüglich einer bestehenden Alkoholabhängigkeit besteht grundsätzlich nicht.
Ist die Frage nach Nebentätigkeiten zulässig?
Die Frage nach Nebentätigkeiten ist zulässig, wenn sie Einfluss auf die pflichtgemäße Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten hat – z. B. bei Nachtarbeit oder sonstigen Tätigkeiten, die zur Überarbeitung des Bewerbers führen können. Der Arbeitgeber darf sich grundsätzlich nicht nach der Nichtrauchereigenschaft des Bewerbers erkundigen.
Was ist eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag?
Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag In Arbeitsverträgen sind immer wieder Klauseln zu finden, durch die sich der Arbeitnehmer verpflichtet, an den Arbeitgeber im Falle des „Vertragsbruchs“ einen pauschalen Betrag, etwa ein Brutto-Monatsgehalt, zu zahlen, die sog. Vertragsstrafe.