Was ist ein inneres Arbeitsmodell?
Inneres Arbeitsmodell. Zusammenfassung. Der Begriff stammt aus der →Bindungsforschung und bezieht sich auf die verinnerlichten Bindungserfahrungen, die das Kind von Geburt an (vorerst) mit der Mutter oder der primären Bezugsperson, später mit anderen wichtigen Bezugspersonen macht.
Wie sind die Arbeitszeitmodelle festgeschrieben?
Arbeitszeitmodelle legen die grundsätzliche Organisation der Arbeitszeit fest. Festgeschrieben sind sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen, der Gesetzgeber setzt gewisse Grenzen. Es ist ein Trend zu mehr Flexibilität zu beobachten.
Ist die Arbeitswelt im Wandel?
Es ist unverkennbar, dass die Arbeitswelt im Wandel ist, und das nicht erst seit gestern. Insbesondere die Digitalisierung und der technische Fortschritt der letzten Jahrzehnte haben neue Möglichkeiten und Bedingungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich gebracht.
Was ist Methodologie und Wissenschaftstheorie?
In der Methodologie und Wissenschaftstheorie wird zwischen Modellen unterschieden, die zur Erklärung von bekannten Sachverhalten oder Objekten dienen und solchen, die auf einer hypothetischen Annahme (Hypothese) beruhen und bei denen der Entdeckungszusammenhang beim Test von Theorien im Vordergrund steht.
Welche Modelle bringen andere Rahmenbedingungen mit sich?
Alle Modelle bringen andere rechtliche Rahmenbedingungen mit sich und wirken sich unterschiedlich aus auf Wirtschaftlichkeit, Gesundheit, Arbeitgeber-Attraktivität und Familienfreundlichkeit. Auch dies ist bei der Erarbeitung der individuellen Lösung zu berücksichtigen.
Was sind kognitive Arbeitsmodelle?
„Innere Arbeitsmodelle sind kognitive Schemata, in deren Erwartungen bzgl. des Verhaltens einer bestimmten Person gegenüber dem Selbst gespeichert sind. Diese Erwartungen sind Abstraktionen, die auf wiederholten Interaktionen mit dieser Person basieren. (…)
Warum sind flexible Arbeitszeitmodelle beliebt?
Flexible Arbeitszeitmodelle sind beliebt, weil sie mit dem Privatleben besser vereinbar sind. Um für potentielle Mitarbeiter attraktiv zu sein, reichen ein hohes Gehalt und andere finanzielle Leistungen nicht mehr aus.