Was passiert bei schlechtleistung?
Mangelhafte Arbeitsqualität oder ein unzureichendes Pensum: Bei einer dauerhaft schwachen Arbeitsleistung kann eine Kündigung oder Abmahnung die Konsequenz sein. Erfahren Sie, was Arbeitgeber vorher rechtlich abwägen sollten, um nicht vor Gericht an den Beweisen zu scheitern.
Kann man wegen Schlechtleistung abmahnen?
Abmahnung wegen Schlechtleistung – Wenn die Arbeitsleistung nicht stimmt. Die Arbeitsziele und die genaue Vorstellung davon, was der Arbeitgeber vom Mitarbeiter erwartet, sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Schlechte Leistungen oder die sogenannte Low-Performance können eine Abmahnung oder gar eine Kündigung begründen …
Was sind die Hürden für eine Kündigung wegen zu langsamer Arbeitsleistung?
Die Hürden für eine Kündigung wegen zu langsamer Arbeitsleistung sind also hoch gesteckt. Bevor es zum Äußersten kommt, wird Ihr Vorgesetzter zunächst das ein oder andere Gespräch mit Ihnen führen, um die Ursache für Ihre langsame Arbeitsweise herauszufinden.
Ist die Arbeit einfach nicht so schnell von der Hand?
An manchen Tagen geht die Arbeit einfach nicht so schnell von der Hand. Doch wenn Mitarbeiter ständig ihrem Arbeitspensum hinterher hecheln, und Kollegen ihnen regelmäßig unter die Arme greifen müssen, macht sich bei Kollegen und Chef irgendwann Unmut breit. Viele fragen sich dann, ob ihnen deshalb gekündigt werden kann.
Ist die Arbeitsverweigerung verhaltensbedingt?
Arbeitsverweigerung und verhaltensbedingte Kündigung. Bringt der Arbeitnehmer nicht die Leistung, die der Arbeitgeber vom Arbeitgeber (berechtigt) erwartet und die der Arbeitnehmer erbringen könnte, kommt eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen in Betracht. Der eigentliche Kündigungsgrund liegt hier in dem Vorwurf,…
Kann der Arbeitgeber einfach Lohnkürzungen vornehmen?
Allerdings bedeutet dies nicht, dass der Arbeitgeber deswegen einfach Lohnkürzungen vornehmen darf, wenn er die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers für zu schlecht oder für zu langsam hält. Dies wird in den meisten Fällen juristisch nicht haltbar sein.