Wer gilt als unterbeschäftigt?
Unterbeschäftigung im ILO-Konzept ist das partielle Fehlen von Arbeit und damit Unterbeschäftigte eine Untergruppe der Erwerbstätigen. Als Unterbeschäftigte werden im ILO-Konzept Erwerbstätige gezählt, die zeitlich mehr arbeiten wollen, also zum Beispiel ein geringfügig Beschäftigter, der eine Vollzeitstelle anstrebt.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet mich zu beschäftigen?
Kein „Zwang zum Nichtstun“ – der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer laut GG beschäftigen. Auch wenn es selten eingeklagt wird: Aus dem Recht auf freie Persönlichkeitsentfaltung ergibt sich im laufenden Arbeitsverhältnis ein Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Beschäftigung.
Was zählt als Beschäftigung?
„(1) Beschäftigung ist die nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Anhaltspunkte für eine Beschäftigung sind eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.“
Was heißt unterbeschäftigt?
Erwerbstätige Personen werden nach dem Konzept der International Labour Organization zur Unterbeschäftigung nur dann als sichtbar unterbeschäftigt klassifiziert, wenn sie gleichzeitig die folgenden drei Kriterien erfüllen: Es wurde weniger als die normale Arbeitszeit gearbeitet.
Wer fällt nicht in die Arbeitslosenstatistik?
Die Arbeitslosenquote der nicht-österreichischen Staatsangehörigen lag mit 15,3% deutlich über dem Durchschnitt. Ein Blick auf die Entwicklung der Arbeitslosigkeit in den letzten 25 Jahren zeigt mehrere Abschnitte.
Welche Pflichten hat man als Arbeitgeber?
Die Pflichten des Arbeitgebers sind in eine Hauptpflicht und mehrere Nebenpflichten aufgeteilt, die arbeitsvertraglich festgelegt sind.
- Die Lohnzahlung.
- Die Abrechnung von Steuern und Versicherungen.
- Die betrieblichen Sozialleistungen.
- Der Schutz des Arbeitnehmers.
Was begründet den Anspruch auf Beschäftigung?
Die Rechtsprechung begründet den Beschäftigungsanspruch damit, dass die Arbeitsleistung für den Arbeitnehmer nicht lediglich dem Gelderwerb dient. Vielmehr ist Arbeit auch Ausdruck der eigenen Persönlichkeit. Der Anspruch auf Beschäftigung ist also eine Folge des allgemeine Persönlichkeitsrechts und ist daher verfassungsrechtlich geschützt.
Ist eine Beschäftigung befristet?
Nach der Natur der Sache ist eine Beschäftigung befristet, wenn nicht die Arbeitsdauer, sondern eine bestimmte Arbeitsleistung vertraglich vereinbart worden ist (z. B. Be- und Entladen von Fahrzeugen oder Schiffen).
Was sind die Merkmale einer abhängigen Beschäftigung?
Merkmale einer abhängigen Beschäftigung Bestimmt der Arbeitgeber über Ort, Zeit, Dauer und Art der Tätigkeit, ist der Minijobber abhängig beschäftigt. Der Arbeitgeber hat ein umfassendes Weisungsrecht. Ein Arbeitsvertrag mit genauen Angaben darüber, wie der Minijob ausgeführt wird, spricht ebenfalls für eine abhängige Beschäftigung.
Was ist ein allgemeiner Beschäftigungsanspruch?
Voraussetzung des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs ist eine Interessenabwägung. Ein Recht auf Beschäftigung ist gegeben, wenn die Interessen des Arbeitnehmers stärker zu gewichten sind als das Interesse des Arbeitgebers an einer Freistellung.