Was ist ein Vergütungsanspruch?
Vergütungsansprüche im Arbeitsrecht Für die Höhe der Vergütung ist in erster Linie der Arbeitsvertrag maßgebend. Vergütung in diesem Sinne ist nicht nur das Bruttomonatsgehalt, hierzu rechnen auch geldwerte Vorteile, Gratifikationen, Tantiemen, oder Sonderzuwendungen und auch eine betriebliche Altersvorsorge.
Was ist eine Arbeitsvergütung?
Die Zahlung der Arbeitsvergütung (Arbeitsentgelt, Lohn, Gehalt) stellt die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag dar. Der Arbeitgeber hat das regelmäßige Arbeitsentgelt auch dann zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer ein Trinkgeld erhält, § 107 Absatz 3 GewO.
Was ist Lohn und Gehalt?
Dabei ist Lohn ursprünglich eine Bezeichnung für die Vergütung von Arbeitern und das Gehalt für die der Angestellten. Da heutzutage diese eindeutige Unterscheidung nur noch selten gemacht wird, werden Lohn und Gehalt nahezu gleichermaßen verwendet. Andere Bezeichnungen für die Vergütung in den unterschiedlichen Berufsgruppen sind Folgende:
Was ist eine Vergütung?
Vergütung ist ein Oberbegriff und beschreibt ganz allgemein die finanzielle Gegenleistung für eine erbrachte Leistung. Die Vergütung in Form von Lohn und Gehalt ist im Arbeitsrecht am gebräuchlichsten.
Was sind die gebräuchlichen Begriffe Lohn und Gehalt?
Am gebräuchlichsten sind wohl die Begriffe Lohn und Gehalt. Letzteres wird in der Regel monatlich immer in der gleichen Höhe gezahlt, wohingegen Löhne variieren können und wöchentlich gezahlt werden. Was ist eine Vergütungsgruppe?
Was ist eine leistungsbezogene Vergütung?
Eine leistungsbezogene Vergütung beschreibt sogenannte Lohnbestandteile oder Elemente der Vergütung, die leistungsabhängig gezahlt werden. Die Vergütung kann auch variabel und damit in den meisten Fällen leistungsorientiert erfolgen. Vor allem im Bereich des Gewerbes wird dann der Begriff des sogenannten Leistungsentgelts verwendet.