Wie können Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers geahndet werden?
Mit einer Abmahnung wird eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers geahndet. Der Arbeitnehmer wird damit gewarnt, dass bei Wiederholung des in der Abmahnung beanstandeten Verhaltens mit einer Kündigung zu rechnen hat. Die Abmahnung hat für den Arbeitnehmer eine Warnfunktion.
Was passiert mit den Schulden nach Trennung?
Wer zahlt die Schulden bei Scheidung? Schulden bei Scheidung sind von demjenigen zu zahlen, der sie verursacht hat. Handelt es sich um gemeinsame Schulden, sind diese Schulden bei der Scheidung zur Hälfte zu teilen.
Wer haftet für Schulden während des Trennungsjahres?
Für Schulden vor oder während der Ehe haftet jeder Ehegatte allein mit seinem Vermögen (Palandt/Brudermüller, BGB, 63. Aufl., § 1363 Rn. 3).
Kann ein Ehepartner allein einen Kredit aufnehmen?
Nicht jeden Kredit können Sie ohne Zustimmung des Ehepartners aufnehmen. Kleinkredite sowie Konsumkredite sind in der Regel jedoch problemlos möglich. Sie können einen anderen Bürgen in Ihren Kreditvertrag einsetzen, wodurch Ihre Chancen auf eine höhere Kreditsumme besteht.
Kann man einen Kredit teilen?
Nimmt ein Ehepaar gemeinsam einen Kredit auf, haften sie der Bank gegenüber gemeinsam – auch nach dem Scheitern der Ehe. Dabei gilt: Im so genannten Außenverhältnis haften die Ehepartner gemeinsam. Das heißt, dass die Bank sich an jeden der beiden wenden kann, um Kreditzahlungen zu verlangen.
Wie funktioniert eine Schuldhaftentlassung?
Schuldhaftentlassungen, auch Schuldnerwechsel genannt, kommen häufig bei Scheidungen oder beim Verkauf einer Immobilie zum Tragen. Üblicherweise wird das bestehende Darlehen durch ein neues Darlehen abgelöst, das nur noch auf den oder die verbliebenen Schuldner lautet.
Welche Anzeigepflicht hat der Arbeitnehmer?
Die bekannteste Anzeigepflicht gegenüber dem Arbeitgeber ist die Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit. Ab dem vierten Tag der Krankheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorzulegen, sofern der Arbeitsvertrag keine anderen Regelungen enthält.