Was versteht man unter dem Geheimcode?
Da dieser jedoch durch die Regeln und Techniken der Zeugnissprache einer gewissen Norm folgt, versteht man unter dem Geheimcode in Arbeitszeugnissen vorwiegend Sätze, die eine explizit andere Bedeutung haben, als die Formulierungen erahnen lassen. Diese Formulierungen sind zum Teil explizit verboten!
Warum hat der Gesetzgeber Geheimcodes verboten?
Da der Gesetzgeber schon im 19. Jahrhundert Geheimcodes in Arbeitszeugnissen verboten hat, Arbeitgeber aber nicht immer nur Gutes über Ihre Arbeitskräfte zu sagen haben, hat sich eine eigene Sprache, die sogenannte „ Zeugnissprache “ entwickelt. Diese Sprache bedient sich Umschreibungen, die als eine Art von Kodierung verstanden werden kann.
Wie bieten sich Geheimcodes für Kinder an?
Für Kinder bieten sich Geheimcodes besonders als Teil verschiedener Spiele, wie beispielsweise einer Schnitzeljagd oder Schatzsuche an. In diesem Beitrag zeige ich Dir 8 Geheimschriften für Kinder und Erwachsene und wie Du Hinweise und Botschaften in einen rätselhaften, kryptischen Zeichensalat verwandeln kannst.
Was enthält der dritten Teil des Geheimcodes?
Ihr Brief enthält den zweiten Teil des Codes. Den dritten Teil des Geheimcodes soll eine Annett Kruse erhalten haben, damit alle drei gemeinsam entscheiden können, was mit der Entdeckung des Absenders geschehen soll. Kurz vor seinem Tod hatte er die Briefe seinem Notar übergeben, der sie an die drei Empfänger gesandt hat.
https://www.youtube.com/watch?v=uC9uph-yKUo
Was ist der Geheimcode im Arbeitszeugnis?
Dieses kurze Beispiel zeigt, dass definitiv im Arbeitszeugnis ein Code angewendet wird. Da dieser jedoch durch die Regeln und Techniken der Zeugnissprache einer gewissen Norm folgt, versteht man unter dem Geheimcode in Arbeitszeugnissen vorwiegend Sätze, die eine explizit andere Bedeutung haben, als die Formulierungen erahnen lassen.
Warum dürfen diese Umschreibungen nicht als Code bezeichnet werden?
Da diese Umschreibungen aber bereits seit langer Zeit bekannt sind und Ihre Bedeutung der Allgemeinheit zugänglich ist, dürfen diese offiziell nicht als Code bezeichnet werden. Wenn sie aber nicht richtig verstanden werden, ist es nichts anderes als ein Code, um Leistungsdefizite in Arbeitszeugnissen zu verschleiern.