Warum arbeiten Kollegen gerne mit Ihnen zusammen?
Warum arbeiten Kollegen gerne mit Ihnen zusammen? Beschreiben Sie Ihre beruflichen Erfahrungen. Worin kennen Sie sich besonders gut aus? Entsprechen Ihre Noten Ihren Leistungen im Studium?
Welche Fragen stellt man beim Vorstellungsgespräch Ausbildung?
Diese Fragen könnten dich bei deinem Bewerbungsgespräch erwarten:Was sind Ihre persönlichen Stärken?Wie gehen Sie mit Ihren Schwächen um?Wurden Ihre Schwächen Ihnen schon einmal zum Hindernis?Wie würden sie Ihre Stärken in die Ausbildung integrieren?Warum möchten Sie ein duales Studium machen?
Was darf ich beim Bewerbungsgespräch nicht fragen?
Vorstellungsgespräch: Verbotene FragenManche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. Schwangerschaft. Kinderwunsch bei Frauen. Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. Vorstrafen. Polizeiliches Führungszeugnis. Vermögensverhältnisse. Krankheiten.
Was darf der Chef was nicht?
Sollte Ihr Vorgesetzter in einem Meeting oder möglicher Chef in einem Bewerbungsgespräch einmal eine dieser Fragen stellen, müssen Sie ihm nicht antworten. Denn er darf Ihnen diese Fragen gar nicht stellen, was bedeutet, dass Sie bei Ihrer Antwort sogar lügen dürfen.
Welche Frage muss ein Arbeitnehmer wahrheitsgetreu beantworten beim Vorstellungsgespräch?
Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.
Welche Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag ist rechtlich zulässig?
Interessant: Aktuell gibt es im Arbeitsrecht noch keine gesetzlich vorgeschriebene Form, in der ein Vertrag abgefasst werden muss. Demnach ist ein Arbeitsvertrag auch mündlich möglich (eine mündliche Zusage).
Welcher Grundsatz gilt für das Fragerecht des Arbeitgebers?
Dem Arbeitgeber steht ein Fragerecht nur insoweit zu, als er ein berechtigtes, billigenswertes und schützenswertes Interesse an der Beantwortung seiner Frage betreffend das Arbeitsverhältnis hat. Das Interesse muss so stark sein, dass das Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner Persönlichkeit zurücktreten muss.