Welche Vorteile hat die 4-Stufen-Methode?
Ein wichtiger Vorteil der Vier-Stufen-Methode ist, dass Fehler rechtzeitig erkannt und gar nicht unbedingt falsch eingeübt werden. Die Vier-Stufen-Methode erfordert außerdem im Vergleich zu anderen Methoden meist weniger Zeit.
Was versteht man unter der vier-Stufen-Methode?
Stufe: Vorbereiten und erklären, Stufe: Vormachen und erklären, Stufe: Nachmachen und erklären lassen, Stufe: Vertiefen durch fehlerfreies Üben.
Welche Lernbereiche werden bei der 4-Stufen-Methode angesprochen?
Gemeint sind die drei Lernbereiche kognitiv (Wissen), psychomotorisch (Fertigkeiten) und affektiv (Einstellungen).
Welche Nachteile hat die vier-Stufen-Methode?
Vorteil der Vier-Stufen-Methode gegenüber dem Lehrgespräch: Der Azubi kann den Lerninhalte durch sein praktisches Tun erleben. Die klasssische Variante hat aber den Nachteil, dass der Azubi in Stufe 2 nur relativ passiv zuhören und zuschauen kann.
Wann nutze ich die 4-Stufen-Methode?
Die 4-Stufen-Methode soll verwendet werden, wenn der Lernende einen Bewegungsablauf erlernen soll. Es soll also ein psychomotorisches Lernziel erreicht werden.
Welchen Zweck erfüllt die 3 Stufe der 4-Stufen-Methode?
3. Stufe – nachmachen und erklären. Auf dieser Stufe soll der Auszubildende nun die Arbeitsschritte, die Sie ihm gerade gezeigt haben, alleine nachvollziehen. Der Inhalt sollte dabei leicht modifiziert werden.
Wie viele Fragen bei ADA Prüfung?
Der Aufbau der Prüfungsfragen für den Ausbilderschein ist von IHK zu IHK leicht unterschiedlich. Meist besteht die AEVO Prüfung aus bis zu 72 Prüfungsfragen. Viele IHK setzen auf Multiple Choice Fragen. Also Prüfungsfragen, bei denen man bereits eine Vorauswahl möglicher Antworten erhält.
Was ist 4-Stufen-Methode?
4-Stufen-Methode hat zum Ziel, dass der Auszubildende die für einen Arbeitsvorgang erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse erwirbt und diese dann weitgehend selbständig anwenden kann.
Wie lange dauert die 4-Stufen-Methode?
So können Sie feststellen, was noch im Gedächtnis geblieben ist und daran anknüpfend zu den neuen Ausbildungsinhalten überleiten. In der ersten Stufe der 4-Stufen-Methode, die etwa 3 Minuten dauert, hört der Auszubildende den Ausführungen des Ausbilders zu und beantwortet die an ihn gestellten Fragen.
Was fordern sie in der dritten Stufe der 4-Stufen-Methode?
Nachdem Sie geendet haben fordern Sie in der dritten Stufe der 4-Stufen-Methode den Auszubildenden dazu auf, die Arbeitsschritte selbst auszuführen. Zu den einzelnen Vorgängen soll er entsprechende Erklärungen abzugeben, „was“ er „wie“ und „warum“ tut.
Was sind die Themen der 4 Stufen Methode?
Geeignete Themen der 4 Stufen Methode im gewerblich technischen Bereich: Ablängen von Rohren. Bördeln eines Kupferrohres. Sägeblatt der Handbügelsäge wechseln. Anreißen einer Platte. Biegen eines Blechs. Gewindeschneiden mit einem Vollschneider M8 (in vorgebohrter Platte)